Konflikty na pracovišti
Konflikt je jedním z nejběžnějšíchzpůsoby lidské komunikace. Zvláště populární a zároveň škodlivé se stává v pracovních kolektivech, kde komunikovat a koexistovat na jednom území s lidmi zcela odlišných názorů a temperamentů. Konflikty v pracovním kolektivu jsou z mnoha důvodů nežádoucí. Znehodnocují personál, snižují celkovou produktivitu práce, vytvářejí těžkou atmosféru a negativně ovlivňují firemní image.
Upozornění
Je možné předejít sporům a skandálůmodpovědné práce personálního oddělení. Je důležité nejen hledat kvalifikované zaměstnance, ale také řádně oddělení a oddělení zaměstnanců a poskytovat nejpohodlnější pracovní podmínky všem - ale ne na úkor kolegů. Za tímto účelem by HR a náborové specialisté měli sestavit psychologický portrét každého zaměstnance.
Takže můžete posoudit jeho morální připravenostplnění povinností a komunikačních vlastností, vycházejících z temperamentu, rysů charakteru, vzdělání a výhledu. Pracovníci by neměli mít náboženskou nesnášenlivost, všichni by si měli být vědomi konceptu tolerance a respektu k kolegy, bez ohledu na oficiální postavení. Posílení kolektivních vztahů podporuje různé druhy školení.
Průvodce, který se stará o přátelskou atmosféruv týmu šéfů často pořádá společné školení nebo kurzy pro zaměstnance. Tyto činnosti mohou souviset s profesním rozvojem, zvládnutím dodatečných dovedností, ale současně se rozvíjí kontakt mezi lidmi a úroveň vzájemného porozumění roste.
Co když se konflikt již stane?
Pokud se setkáte s nedorozuměním vTým není ve spěchu vyvinout konflikt nebo odejít z práce. Jak ukazuje praxe, nerozpustné problémy v rámci pracovního kolektivu jsou vzácné. Vzhledem k tomu, všichni zaměstnanci jsou dospělí a vědomé osoby, skandálem pro drtivou většinu - pouze nežádoucí překážkou pro práci, ne zábavní nebo cesta k seberealizaci. Je možné, že pokud se rozhodne o konstruktivní dialog s cílem uklidnit situaci v týmu, bude podporovat většina kolegů.
Nejběžnější problémy vnitřního života kolektivu a jeho řešení
Kariéra. Nadměrná touha některých dělníků potěšitOrgány nejčastěji porušují rovnováhu v mini-společnosti. Koneckonců, takový "horlivý" může říci úřadům o některých čistě vnitřních problémech, diskuzích a vtipy. Proto kariéristé se stávají nežádoucími partnery a nedobrovolně vytvářejí negativní napětí pro některé z jejich vystoupení.
Řešení tohoto problému by mělo být řešenofilozoficky se tak oplodňuje od vnějších vlivů a varuje vnitřní negativitu. Každý má zájem o zlepšení svého hmotného bohatství a sociálního postavení. Pokud jeden z vašich kolegů vybral šéf úplnou "užitečnost" - věřte mi, osud flexibilní páteře není snadný. To by mělo vést k kvalitní a klidné práci. Nedostal se s kariéristou a nezhoršoval negativní.
Boj o moc. V přeplněných kancelářích byl boj za iniciativu avedení je zcela přirozené. Konkurence se zpravidla pozitivně dotýká robota společnosti a je přínosem pro orgány. Taková militantní politika bude vyžadovat, abyste měli originální myšlení, schopnost učinit rychlé rozhodnutí a pohybovat se v různých situacích. Nicméně, fyzická únava, přetížení, podrážděnost a nestabilita emocionálního stavu nestojí za boj.
Autor: Kateřina Sergeenko
