Metodické pokyny a doporučení pro vyplnění časopisu instruktáže na pracovišti
Rejstřík informování na pracovišti -Jedná se o zvláštní dokument, v němž by měly být registrovány všechny činnosti, které mají za úkol instruovat zaměstnance o bezpečnostních opatřeních, metodách osobní ochrany v případě nouze atd.
Každému zaměstnavateli musí být tento časopis, jako plnění je zárukou, že společnost splňuje hygienické normy pro ochranu práce stanovené státními orgány.
Mnoho zaměstnavatelů má zájem o to, jak vyplnitKnihovna na pracovišti. Vzorek lze nalézt ve virtuálním prostoru, ale musíme si uvědomit, že zdroj musí být co možná nejspolehlivější a nejpřísnější. Nicméně, bez ohledu na to, jaký typ časopisu si vybíráte a jaký typ plnění preferujete, existují některá základní pravidla, která se vztahují na celou takovou dokumentaci. Takže všechny stránky by měly být očíslovány a upevněny šněrováním. Současně musí být pečeť společnosti na šněrování.
Rejstřík informování na pracovišti (jak je napsán níže) by měl být podle zákona minimálně 10 let.
Sešit: nejdůležitější pravidla pro vyplňování
Na titulní stránce dokumentu je třeba uvést následující náležitosti:
název společnosti;
název pracoviště / pododdělení (číslo dílny, laboratoř, název pracovního prostoru);
datum zahájení údržby záznamů (stejně jako datum ukončení).
Příklad dokončení záznamu instruktážena pracovišti musí obsahovat veškeré potřebné informace o organizaci, jakož i o odpovědném zaměstnance - jeho pozici, příjmení a iniciály, jakož i datum nástupu do úřadu.
Pro usnadnění používání této dokumentace vyČasopis můžete rozdělit do několika podkapitol. Takže od první až dvanácté stránky budou například psány záznamy o počátečních brífinkách, s třináctým stáží a tak dále. Je velmi důležité, aby byla všechna data zaznamenána podle chronologie.
Pokyn na pracovišti: odrůdy
První a nejdůležitější je primárníinstruktáž. To se koná se všemi zaměstnanci před zahájením jejich práce ve výrobě. Bez ohledu na formu pracovní smlouvy (smlouvy, pracovní smlouvy nebo praxe) musí zaměstnanec před zahájením práce podstoupit první instruktáž. Je také nutné, aby zaměstnanci, kteří jsou převedeni z jiné jednotky, pro odborníky, kteří jsou na služební cestě od společnosti třetí strany. Zvláštní pozornost by měla být věnována studentům, kteří byli vysláni do praktických tříd vyšších a technických vzdělávacích organizací.
Počáteční instruktáž by měla být provedena v plném souladu se hygienickými normami legislativy. Po absolvování události je v žurnálu uvedena poznámka, že zaměstnanec byl přijat.
Dalším typem briefingu je stáž. Začíná bezprostředně po průchodu primárního a trvá nejméně dvě směny, ale ne více než čtrnáct. Příspěvky v časopise jsou prováděny každou směnou. Určují, co se dnes zaměstnanec poprvé setkal.
Alespoň jednou za dvě čtvrtletí, všichni zaměstnanciorganizace musí být přehodnoceny. Existují také cílené a neplánované druhy. Všechna tato setkání by měla mít zápisy v časopise.
