Odmítnutí zaměstnání

Obecně platí, že článek 64 směrnice o vysokých školách zakazuje nezpůsobilé odmítnutí žádosti o zaměstnání. Unmotivované odmítnutí znamená odmítnutí, které nesouvisí s obchodními vlastnostmi žadatele. Důvodem pro zamítnutí nemohou být použity jako pohlaví, rasy, barvy pleti, národnosti, jazyka, původu, sociálního, majetku a oficiální status, věk, bydliště, za přítomnosti dětí.

Ale bohužel, v praxi tento zákon nefungujevždy. Každý ví, že najít práci po čtyřicítce je velmi obtížné - zaměstnavatel může najít sto důvodů, proč popíráte práci, ale ve skutečnosti je hlavní důvod, proč jeden - věk. Stejně tak není snadné získat práci pro ženu s malým dítětem. Co byste měli dělat, pokud máte podezření, že odmítnutí žádat o zaměstnání bylo způsobeno neexistencí potřebných obchodních vlastností?

Podle zákona je zaměstnavatel povinen na požádání písemně informovat o odmítnutí. Pokud se to zaměstnavatel ujme, nebopokud je důvod, který uvedl, v rozporu s zákonem práce, máte právo odvolat se proti odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu u soudu. Pokud se však zaměstnavatel podařilo zdůvodnit nedostatek potřebných kvalit, nebo pokud je důvodem pro odmítnutí stanoven zákonem, nelze s tím nic dělat.

V jakých případech je odmítnutí žádat o zaměstnání legální? Zákoník práce stanoví podmínky, za kterých jeZaměstnavatel má právo odmítnout žadatele v zaměstnání. Pokud tedy žadatel nedosáhl věku, ve kterém je pracovní smlouva povolena, má zaměstnavatel právo jej nepřejímat. Ve většině případů minimální věk je 16 let, pokud jde o veřejné služby - 18. V některých případech může být tento věk snížen, což však souvisí s dalšími podmínkami (lze je přečíst v článku "Letní práce pro dospívající").

Škodlivost výroby může být také oprávněným důvodem odmítnutízaměstnání. To se týká hlavně žen a nezletilých: legislativa omezuje jejich práci ve škodlivých a obtížných podmínkách. Přijetí žen a mladistvých do práce v těžkých podmínkách je závažným porušením zákona. V některých případech je také možné odmítnout přístup k těžké práci pro osoby se zdravotním postižením, ale všechny tyto případy jsou jasně stanoveny zákonem.

Odmítnutí ucházet se o zaměstnání může být způsobeno a absence vzdělání žadatele (samozřejmě, pokud to post vyžadujevyšší nebo sekundární speciální vzdělání - nakladač nebo údržbář nepotřebuje "kůru" a nemůžete ho odmítnout, protože jej chybí vysokoškolské vzdělání). Důvodem může být a absence jiných dokumentů nezbytných pro práci, například řidičský průkaz nebo zdravotní knihu.

Odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu je rovněž platné, pokud žadatel odmítá splnit požadavky stanovené zákoníkem práce. Například dospělý musík lékařské prohlídce a získání osvědčení o určité formě. Pokud to odmítne, má zaměstnavatel veškeré právo, aby ho nepřivedl k práci.

V některých případech zákaz vykonávat určité činnosti nebo zastávat určité funkce může být forma správního nebo trestníhoodpovědnost. Takže unwithdrawn nebo vynikající trestní odsouzení za úmyslný hrobu a zvláště závažného trestného činu se rozumí zákaz výuky na vzdělávací instituce. Pro správu s trestem diskvalifikace znamená zákaz obsadit vedoucí pozice ve výkonném orgánu právnické osoby po určitou dobu.

Takže pokud vám bylo zamítnuto zaměstnání,je třeba nejprve posoudit situaci a teprve poté podniknout nějaké kroky. Ujistěte se, že odmítnutí pronájmu je způsobeno nedostatkem potřebných vlastností nebo důvodem stanoveným zákoníkem práce, jinými zákony nebo předpisy. Pokud tomu tak není, nebo pokud důvod, pro který jste upozorněni, můžete zcela bránit své právo pracovat u soudu.