Pokuty v práci
Pokuty v práci jako trest je aktivně používánmnoho moderních společností. Předpokládá se, že pokud zaměstnanec cítí trest ve vlastní kapse, pomůže mu rychleji napravit chybu a neopakovat ji znovu. Nicméně, zda je taková sankce zákonná? A je to opravdu účinné pokuty v práci, jak se zdá, že zaměstnavatelé?
Podle zákona taková sankce pro "nedbalostní" pracovníky není jako disciplinární pokuta. Zaměstnavatel může zaměstnance přilákatmateriální odpovědnost pouze v případě, že zaměstnanec způsobil jeho přímou škodu. Zákon za potrestání disciplinárních přestupků poskytuje pouze připomínky, pokárání a, jako extrémní míru dopadu, odmítnutí.
Nicméně, pokuty v práci mezi HR specialisty Jsou považovány za velmi účinné nástroje negativní motivace zaměstnanců. Obvykle jsou pokuty za zpoždění -nejčastější disciplinární porušení. Také pokuty v práci mohou být přiřazeny za nedodržení obřadu, nedodržení pravidel zákaznického servisu apod.
Sankce v práci se mohou lišit v rozměrech, od čistě symbolických až po velmi působivé. Samozřejmě, postoj na pracovní sílupokuty budou záviset na jejich velikosti: je nepravděpodobné, že se někdo bude po snížení všech pokut pokoušet "škrtnout" téměř dvojnásobek platu, ale s největší pravděpodobností budou malé pokuty přijaty poměrně dobře.
Záleží také na tom, na co jsou pokuty přiděleny. Pokud jsou pokuty v práci přiřazeny k poškozenívlastnictví společnosti, nedodržení lhůt pro doručení díla, spotřebu alkoholu v pracovní době a jiné závažné případy porušení, bude tato míra trestu vnímána týmem s porozuměním. Pracovníkům je však nepravděpodobné, že budou mít potíže s pokutami za "kreativní" zmatek na pracovišti nebo za pokuty za přečerpání papíru a inkoustu.
Nicméně, dokonce i "směšné" pokuty v práci mohou mít vážný základpokud se "nevinné" špatné věci obracejívelké problémy společnosti. Například pokud pokladník v prodejní zóně supermarketu, místo aby obsluhoval frontu zákazníků, náhle začne mluvit po telefonu, zabrání to tomu, aby plnil své bezprostřední povinnosti. A pokud se klient blíží zaměstnanci banky a vidí "kreativní" nepořádek na svém stole, bude to mít špatný dopad na pověst celé banky.
Pokuty v práci Není vždy možné aplikovat jako účinný nástroj pro řízení pracovní disciplíny. V některých kolektivech nejsou pokuty v prácipouze nepomůže posílení disciplíny, ale obecně zničí celý pracovní proces. V takových případech se můžete pokusit nahradit systém sankcí při práci s deinflací.
Obvykle pro dobrý výkon jejich pracovníkůzaměstnanec obdrží prémii. V případě porušení vnitřních předpisů společnosti nebo nesprávného plnění úředních povinností zaměstnanec může být zbaven prémie (zcela nebo částečně) - to je to depresivní.
Ať je zvolen trestní systém, pokuty v práci nebo odpisy, v každém případě musí každý pracovník přesněZjistěte, za jaká porušení mu může být udělena sankce nebo odmítnuta, a za to, co jeho činy - naopak - jsou podporovány. Pouze pak můžeme očekávat, že negativní motivace bude fungovat správným směrem a povzbudí zaměstnance k dobrému výkonu svých pracovních povinností.
