5 důvodů ke změně úlohy
Práce nás každodenně doprovází a schovává sesvátky a víkendy v rohu kanceláří a uliček podniků. Obklopuje nás iluzí o jasných vyhlídkách a významných úspěších, někdy s vlastní pomocí. Práce sleduje sny, doplňuje finance a počítá budoucnost.
Nicméně, čas snů nevýslovných bohatství avíra v vlastní neobvyklost často nahrazuje šedá rutina a někdy i deprese. Uvědomujeme si skutečný stav věcí (který nepředstavuje oslnivou budoucnost 95% světové populace), často ruce. Sme smířeni s naší současnou pozicí, neprovádíme žádnou akci pro její další transformaci. Neschopnost rozpoznat šanci pozitivních změn je naší hlavní chybou.
Hledání nového díla má smysl v různých případech. Například:
1. Nejste spokojeni se mzdou, přetíženým a / nebo neobvyklým rozvrhem. Zajistěte vyšší výdělkyJe možné, že máte lepší znalosti v odborné oblasti nebo jste získali další dovednosti. Pokud máte dlouhé pracovní zkušenosti za vašimi rameny, je možné, že podle vašich zkušeností a znalostí potřebuje soukromá firma nebo konkurent současných potřeb. Zaneprázdněný plán práce není v moci všech.
Vyčerpat nervový systém a vyčerpat těloneobvyklý pracovní den nestojí za to, pokud je pro vaše zdraví špatné. Současný harmonogram způsobuje fyzické nebo psychické potíže? Je načase přemýšlet o nové možnosti zaměstnání.
2. Nedostatek vyhlídek. Kariérní růst je důležitou součástí každéhopovolání. To ovlivňuje mzdy zaměstnance, jeho sociální postavení a postoj. Mnoho mladých profesionálů po celá léta pracuje výhradně pro budoucnost, a to na úkor svých vlastních touh a potřeb - ale nejprve musíme vidět, jaké jsou skutečné šance na "kariéru". Alespoň na příkladu těch, kteří již dlouho pracují v sousedních kancelářích.
Nemožnost kariérního růstu nebo progresivnízměna v pracovním prostředí negativně ovlivňuje jak profesní úroveň, tak psychologický stav. Monotónnost a marnost jsou plné neustálé podrážděnosti, nespokojenosti a někdy nebezpečí depresivních stavů a emočního stresu. Schopnost vyhodnotit svou budoucnost v rámci společnosti nebo mimo ni je důležitou kvalitou úspěšného kariéristy.
3. Diskuse s týmem a nepříznivá pracovní atmosféra. Nespokojenost s týmem vede ksnížení produktivity práce a to a vůbec ke ztrátě zájmu o práci. Nejen, že šéfy správně uspořádají vztahy. Nezáleží na kompatibilitě jednotlivých pracovníků a jejich individuálních charakteristikách. Výsledek - nedorozumění a někdy i neslučitelné rozpory v týmu.
Takové konflikty nutí pracovníkyopouštějí své posty, i když se jim líbí. Koneckonců, práce v nepřátelském, cizím týmu se stává mnohokrát obtížnější. Vynaložení energie na to je nesmyslné cvičení. Pokud tedy nějaké sociální aspekty narušují tichou pracovní činnost, pokud jsou vztahy s kolegy "nepožádány" - je lepší se rozloučit s prací a komunikací s novým týmem, s ohledem na staré chyby.
4. Nedostatek touhy pracovat. Pokud chcete, místní "downshifting". Napjatá pracovní činnost vede k únavě a znechucení právě z této činnosti az této pozice. Změňte místo práce a vyzkoušejte se trochu jiným směrem (i když snižujete kariéru) - odvážný krok lidí, kteří nejsou zatížení rodinnými povinnostmi. Nová pozice, což znamená nové příležitosti a odpovědnosti, potřebu přizpůsobení týmu - to vše diverzifikuje každodenní život a otevře nové perspektivy.
5. Hlavní tyran. To se děje mnohem častěji, než jsme si mysleli v naší mládí. Pevná pozice, dobrý plat a slibné vyhlídky zastírají tyranii a / nebo nedostatečnost nadřízených. Odmítnout mít dobré místo, samozřejmě, nechtějí. Neschopnost emocionální konfrontace se šéfem, pocit neustálého útlaku po pracovním dni, neochota jít dál - přemýšlet o práci, jsou jasnými známkami zanedbání situace. Zde stojí za to odejít, aniž byste se ohlédli na "náhradní letiště", jinak začne rozpad vaší osobnosti - věřte mi, to pro nepřítele nebude žádoucí.
Autor: Kateřina Sergeenko
