Procházka v práci

Procházka v práci se týká disciplinárních přestupků. K disciplinárním trestným činům patří neúspěch nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnance z jeho viny. Neprítomný je absence zaměstnance na pracovišti bez rozumného důvodu bez varování a souhlasu zaměstnavatele.

Mnoho zaměstnanců považuje záškoláctví za práci za menší trestný čin, ale nezapomeňte na to Nedostatek pracoviště bez oprávněných důvodů má zaměstnavatel právo uložit disciplinární trest - Poznámka, pokárání a dokonce propuštění.

Postup při uplatňování disciplinárních sankcí je popsán v článku 193 LC RF. Před uplatněním disciplinárního trestu za absenci v zaměstnání musí zaměstnavatel zaznamenat nepřítomnost zaměstnance na pracovišti a vypracovat akt nepřítomnosti a požádat o písemné vysvětlení, které musí poskytnout do dvou pracovních dnů.

Pokud zaměstnanec je na pracovišti nepřítomen několik dní bez oznámení zaměstnavateli, činí se absenční jednání denně aŽádost o vysvětlení lze zaslat telegramem s potvrzením o přečtení. Také zaměstnavatel může jít domů na chybějícího zaměstnance. Pokud není doma, je vypracován akt nepřítomnosti, který je potvrzen podpisem jednoho ze sousedů.

Pokud po dvou dnech od data vyhotovenínebyl vysvětlen absenční čin (nebo nebyl důvod pro absenci uveden ve vysvětlení uznán jako platný), zaměstnavatel vypracuje příslušný akt a zaměstnanec podléhá disciplinárnímu řízení.

Do tří pracovních dnů ode dne zveřejnění zaměstnavatelem rozkaz o uplatnění disciplinárního trestu (bez ohledu na nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání) musí být toto nařízení oznámeno zaměstnanci proti podpisu.

V jakých případech je možné propustit za nepřítomnost? K důvodům propuštění z absencí v prácivztahuje se k pobytu mimo pracoviště po dobu delší než čtyři hodiny za sebou bez oprávněných důvodů, stejně jako absence z práce bez oprávněných důvodů během celé pracovní směny (pracovního dne), bez ohledu na její trvání. Pracovní smlouva je ukončena na základě čl. 81 odst. 6 zákoníku práce Ruské federace (jediné hrubé porušení pracovních povinností zaměstnance).

Také je zvažována procházka, na kterou mohou být propuštěna neoprávněného odchodu do základní nebo dodatečné dovolené nebo neoprávněného použití náhradních dní. Je však třeba připomenout, že pokud zaměstnavatelodmítl zaměstnance, aby použil dny odpočinku stanovené zákonem (např. volno na dárcovství), absenteismus nebude považován za nepřítomnost.

Odmítnutí za absenci v práci nebude považováno za legální, pokud zaměstnavatel poruší řádek propuštění (zaznamenává skutečnost, že zaměstnanec není přítomen na pracovištimísto, požadující vysvětlení, upřesnění okolností a uplatnění sankce do jednoho měsíce od data zjištění disciplinárního trestného činu). To znamená, že i když ve skutečnosti došlo k neúčasti na pracovišti kvůli neúmyslnému důvodu, ale došlo k porušení způsobu propuštění, zaměstnanec může být obnoven v práci na základě rozhodnutí soudu.

Stojí za to vzít v úvahu několik bodů. Zaprvé zaměstnavatel určuje platnost důvodu, který daný zaměstnanec uvedl ve vysvětlujícím. Za druhé, disciplinární trest není povinností zaměstnavatele, ale jeho právem. Pokud zaměstnanec podá stížnost a zpochybňuje disciplinární sankci, řekněme v inspekci práce a je považován za neopodstatněný, odpovídá zaměstnavatel.

Pokud jste se z nějakého důvodu nedostali do práce, zkuste to upozornit zaměstnavatele, jinak by následky mohly být velmi nepříjemné - ne-li odmítnutí, pak je přesně zajištěno spravedlivé potírání.