Pohybovat se na pracovišti

Slovo mobbing je odvozeno z anglického slova mob, což znamená "dav". Ve volné přírodě je mobbing situace, kdy stádo býložravců napadá dravce. S ohledem na pracovní skupinu je mobbing obtěžování zaměstnanců, jakýsi úskok kanceláře. Obvykle má mobbing za cíl odvolání nevhodného zaměstnance.

Mobbing je rozdělen na dva hlavní typy: vertikálně (mobbing orgány, někdy se také nazývá bossing) a horizontální (mobbing kolegy). Někdy se stává, že se člověk stává předmětem obou typů mobbingu. Například vedoucí oddělení může být vystaven nátlaku "nejdůležitějších šéfů" a pohrdání kolegy.

V praxi může být mobbing vyjádřen různými způsoby: metody pronásledování se nepočítají. Otevřené konflikty a boje - to je extrémní případ, existují mnohem jemnější způsoby, jak přivést nenáviděného kolegu na bílé teplo, ale nenastavovat. Obvykle je mobbing situace z kategorie "jedna proti všem": skupina zaměstnanců otravuje jednu osobu. Jaké jsou způsoby mobbingu?

Jedním z nejběžnějších metod je bojkot, demonstrativní nedbalost zaměstnance. Při práci s ním komunikujte - vskutku se nedostanete - ale neformální neformální komunikace s ním je zastavena. Není povolán v kuřácké místnosti a v jídelně, zastaví pozdravy atd.

Další způsob, jak obtěžovat kolegy, je zabránit mu pracovat. Oběť mobbingu "náhodou" zapomněla poskytnout potřebné informace nebo hlásit vědomě nesprávné informace, zapomenout na přenos oficiálního faxu nebo pořadí šéfa, vyzvat k setkání.

Také k metodám mobbing se odkazuje ignorování úspěchu: Head of „zapomene“ odměňovat zaměstnance za dobře odvedenou práci, kolegové ignoroval jeho přínos pro společnou věc. Ale nepochopení jsou vždy stresovaní.

Navíc, pokusy podkopat osobní a odbornou pověst. V kurzu existuje mnoho různých způsobů: klepy, "podstavy" atd.

Jaké jsou příčiny mobbingu? Existuje několik z nich, a často se stane, že zaměstnanec je vystaven mobbingu v důsledku několika příčin. Takže nejčastější důvody mobbingu jsou:

• 
  pronásledování nově příchozích, druh "vojenského křtu" (může se zastavit, když je nový zaměstnanec uznán jako "jeho vlastní").
• 
  závist (zvláště v případě, že oběť mobbingu mladé a talentované - v tomto případě je obvykle „tráva“ starší zaměstnanci, kteří uchopte místo k viset až do odchodu do důchodu)
• 
  strach z konkurence
• 
  Méně častý zaměstnanec ("bílé vrány" se zřídka líbí)
• 
  prospěch od úřadů (tento faktor je obvykle doprovázen závistí)
• 
  vnitřní stres v týmu, vyžadující ukončení

Z výše uvedených důvodů je spíše horizontální mobbing. Mobbing ze strany úřadů může být způsoben těmito faktory:

• 
  pocity podřadnosti a touhy prosazovat svou autoritu na náklady někoho jiného
• 
  osobních účtů u zaměstnance
• 
  touha uvolnit místo pro někoho z "svého vlastního"

Ignorovat mobbing v žádném případě to není možné - říkají, budu trpět, oni přežijí to. Mobbing je druh psychického násilí a jeho důsledky mohou být velmi vážné - až do nervového vyčerpání, srdečního záchvatu nebo dokonce sebevraždy.

Stát se oběťmi mobbingu, musíte nejprve analyzovat situaci: Proč jste se stali předmětem pronásledování? Samozřejmě, že se obviňujete, není nutné - často není obětí hromadění v práci, je to vinu za nic, ale zjistit důvody nebudou bolet. A pak, v závislosti na důvodech, si můžete vybrat způsob, jak bojovat proti mobbingu:

1. 
   Agrese odezvy. Způsob, upřímně, pochybovat - ne všechnydostatek prášku v baňkách, aby odolal davu. Ale v malém týmu, který věří, že nedojde k odvetným stávkám, může to fungovat.
2. 
   Zdůrazněná dobročinnost. Zničí vás - a usmíváte se na ně. Kolegové očekávají od vás negativní reakci - podráždění, agrese. Pokud nedojde k žádné reakci, můžete mu přestat být zajímavý: tolik úsilí, ale smysl - nula.
3. 
   "Dokonalost paní". Pracujte a chovajte tak, aby se nic nestalo. Nenechte nepřítelem sebemenší mezeru.

Ale někdy se musíte uchýlit k extrémnímu způsobu propuštění. Faktem je, že mobbing - je znamením, že tým není v pořádku. Najdou za tebou novou oběť. Ve většině případů je nutná úplná restrukturalizace celého týmu, ale pokud zjistíte, že k tomu nedojde v blízké budoucnosti, je lepší nechat a zachránit nervy a zdraví.</ p>