Odchod na svatbu: počet dní, otázky o svátcích pro svatbu dětí a přátel
Manželství je nepochybně jedním z nichnejdůležitější události v životě každé osoby. V současné době mají občané, kteří oficiálně pracují, další dovolenou v souvislosti se svatbou. Tato práva jsou posílena ve federálních zákonech o pracovních a místních právních aktech. Zaměstnavatel nemá v tomto případě právo odmítnout, a to bez ohledu na to, kdy obdržel žádost, nejméně jeden den před termínem. Období práce osoby v této společnosti také nezáleží.
Dny stanovené pro svatbu v zákoníku práce
Svatba je skvělá událost! Nicméně příprava na svatbu trvá dlouhou dobu. Účastníci slavnostního obřadu by se měli předem obávat o další dny volna.
Pracovní legislativa stanovípřiznání dovolené bez platu až na pět kalendářních dnů v případech popsaných v právních předpisech. Podle zákona lze v takových případech provádět registraci manželství. A pokud jste registrováni v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, máte právo využít tuto příležitost k mimořádné dovolené podáním prohlášení vedení.
Kromě výše uvedených v naší doběv podniku existují kolektivní smlouvy. Tyto smlouvy často vyžadují placenou dovolenou ve výši tří dnů, lze ji použít v souvislosti se svatbou. Existenci kolektivní smlouvy lze požádat v personálním oddělení.
Nyní se připravuje na práci, často se skládáne práce, ale civilní smlouva. Účinky pracovního práva na takovou smlouvu se nerozšiřují, a proto neznamená sociální balíček. A podle právních norem neexistuje nárok na další volno v občanské smlouvě. Možnost poskytnout mimořádnou dovolenou a její platbu stanoví vedení. Přestože v takových případech často zaměstnanec slyší tvrdě "ne".
Materiální pomoc v souvislosti s manželstvím
Peněžní pomoc zaměstnanci, který se rozhodl připojitmanželství, je vyplácena na základě příslušné žádosti a kopie manželského osvědčení. Tento postup by měl být stanoven v kolektivní smlouvě nebo v nařízení o odměňování za práci a často nepřesahuje 5 tisíc rublů.
Také může být zaplacena materiální pomocčlenům odborové organizace. V tomto případě předseda odborové organizace dostává podobné stanovisko. Lhůta pro podání takové žádosti - tři měsíce od data svatby.
Nezapomeňte, že platbu finanční pomoci- to není povinnost, ale právo na řízení vašeho podniku. Zaplatit nebo neplatit, stejně jako výše takové pomoci - rozhodnutí přijímá pouze první osoba společnosti. Někteří zaměstnavatelé tuto platbu zahrnují do sociálních záruk.
Znalost všech aspektů pracovního právapotřebujete každého zaměstnance, pak mu může snadno získat další balíčky dovolené pro něj. Moderní lidé tak budou vědomi svých práv a sociálních záruk.
Odpovědi na otázky o svatbě
Lidé často kladou otázku, proč vedoucí pracovníci nemajívždycky rád udělá dovolenou na svatbu. Svatební obřady nejčastěji spadají na červenec, srpen a září. Během tohoto období se zvyšuje zatížení zaměstnanců personálního oddělení podniku. To souvisí s poskytováním mimořádné dovolené zaměstnancům, kteří se ožení.
Nechat na svatbu dětí
Svatba - symbolická a významná událost v životěkaždou osobu. Podle pracovněprávních předpisů lze získat možnost získat mimořádnou dovolenou pro zaměstnance, jejichž děti se budou oženit, v čl. 128. Tato dovolená není vyplacena.
K rodičům je možné nést první položku "onrodinné poměry ... ". Tato norma zákona je doporučující, nikoliv povinná. Další příležitostnou dovolenou pro svatbu dětí přijímá zaměstnanec na žádost a ve spolupráci s úřady.
Nechat na svatbu blízkých příbuzných
Často existují situace, kdy zaměstnanecpodnik chce jít na dovolenou, protože se plánuje oženit se s dcerou, synovcem, sestrou nebo jiným blízkým příbuzným. Takové prohlášení, podané v souvislosti se sňatkem blízkých příbuzných, má vedení společnosti právo neuspokojit. Tato dovolená, jak bylo zmíněno výše, lze připsat prvnímu odstavci článku 128 LC RF. Poskytnutí takových dnů a jejich počet je určeno výhradně první osobou vašeho podniku.
Jedinými výjimkami jsou ty případy, ve kterýchkolektivní smlouvu nebo jiné regulační úkony podniku je stanoveno, že mimořádná dovolená je udělena při příležitosti svatby blízkého příbuzného zaměstnance za určité dny pouze na základě písemné žádosti. Tato dovolená nezahrnuje zachování mezd. V této verzi je hlava povinna propustit podřízeného na slavnostní manželství.
Svatba je jasná a nezapomenutelná událost apéče a starosti jsou příjemné. Ale pracovat všechny ty malé věci, to vyžaduje určitý čas, a že svatba byla úspěšná, byly pozorovány všechny zvyky a událost zůstane v paměti všechny hosty, je nutné předem seznámit se všemi právy stanovených v zákoníku práce v roce 2016 pro pracující lidi.
