Může být těhotná žena propuštěna?

Na příkladu zákoníku práce Ruské federacemůžete zvážit několik ustanovení o legitimnosti propuštění těhotných žen. Popisuje určité situace, kdy je možné odvolání, kdy - ne.

Mohu propustit těhotnou ženu z podnětu zaměstnavatele?

Práva těhotných žen jsou proto plně chráněna zákonem práce Ruské federace žádný zaměstnavatel nemůže propustit těhotnou ženu z vlastního podnětu. Dokonce i když žena pracuje pro prácismlouvu, která vyprší během těhotenství, má právo prodloužit smlouvu až do dne zahájení mateřské dovolené. Ale pokud je organizace zcela vyloučena, žena může skutečně snížit.

Může být propuštěna svou vlastní chybou?

Někdy se to stane Zaměstnavatel nutí těhotnou ženu podepisovat žádost o propuštění podle přání, argumentovat pro tuto akci v tom toudělal řadu chyb, které poškodily práci organizace. Při použití tohoto důvodu pro odvolání musí zaměstnavatel ještě prokázat stejné chyby, a proto bude nutné shromáždit obrovské množství zdokumentovaných důkazů.

Také zaměstnavatel může tvrdit, že může propustit těhotnou ženu za neplnění pracovních povinností nebo jiných porušení, zapsané v zákoníku práce Ruské federace, které mu dává právoodvolat zaměstnance. A ani v tomto případě nemá pravdu a nemá právo tak učinit. Vše, co zaměstnavatel může udělat, je uložit sankce a zbavit ženu část platu, prémie nebo příspěvku.

Může být těhotná žena propuštěna ve zkušební době?

Existují chvíle, kdy žena, aniž by věděla o její situaci, získá práci a zahájí zkušební dobu. Teprve poté se dozví, že je těhotná aposkytuje tyto informace zaměstnavateli. Po uplynutí zkušební doby se zaměstnavatel zavazuje zaměstnat ženu nebo ji propustit - toto ustanovení je předepsáno v zákoníku práce. Toto ustanovení se však nevztahuje na těhotné ženy a zkušební doba pro ně není stanovena. Kromě toho, pokud těhotná žena prokázala neuspokojivé výsledky práce během původně plánované zkušební doby, nemůže být opět propuštěna.

Odvolání podle přání

V takovém případě může žena skutečně opustit práci, protože toto právo nebylo od ní odebráno. Může však existovat situace, kdyžena z objektivních důvodů, ale dosud nevěděla o svém těhotenství, rozhodne se ukončit svou práci ze své svobodné vůle, píše žádost a dává ji personálnímu oddělení. A za pár dní se dozví o její situaci ... Jak se v této situaci nachází?

I zde byste neměli zoufat, protože těhotná žena má v každém případě čtrnáctidenní dobu, během které má právo žádost o dovolenou odebrat. V tomto případě musí žena napsat prohlášení o stažení žádosti o propuštění.

Jak ukazuje praxe, těhotné ženě nelze popřít. Ale existují případy, kdy personální oddělení azaměstnavatel nemůže takové prohlášení přijmout, protože toto místo bude poskytnuto jinému zaměstnanci téže firmy kvůli jeho převodu na jednodušší práci ze zdravotních důvodů. Náhlé těhotenství není důvodem, proč těhotná žena může požadovat obnovu svého bývalého zaměstnání.

Mohu propustit těhotnou ženu, která pracuje na částečný úvazek?

A pokud těhotná žena pracuje na částečný úvazek a její místo je pozváno na stálého zaměstnance, jak to být v tomto případě? Nezoufejte, protože zaměstnavatel nemáprávo přijmout na toto místo stálého zaměstnance, pokud je obsazeno těhotnou ženou. Dokonce i iniciativa zaměstnavatele mu nepomůže, protože jeho jednání bude považováno za porušení zákona. Rovněž těhotná žena nemůže být odvolána rozhodnutím valné hromady akcionářů nebo vlastníkem majetku podniku.