Roční základní placená dovolená

Článek 114 zákoníku práce zaručuje právo zaměstnanců na dovolenou za kalendářní rok se zachováním průměrného výdělku a místa výkonu práce (postavení). Doba trvání roční základní placené dovolené je 28 kalendářních dnů. Existují kategorie pracovníků, kteří mají nárok na prodloužení základní dovolené, takové případy jsou uvedeny v zákoníku práce a některých dalších federálních právech.

Délka hlavní placené dovolené se vypočítá ne v pracovní době, ale v kalendářních dnech, tedy zahrnuje soboty aneděle. To však neplatí pro dny pracovního volna, které spadají do prázdnin: každá nepracovní dovolená je plus za jednu dovolenou plus jeden den pro odpočinek.

Zaměstnanci mají nárok na roční základní placenou dovolenou po určité délce služby. Právo užívat dovolenou na první rok práce obdrží zaměstnanec, který s tímto zaměstnavatelem nepřetržitě pracoval po dobu šesti měsíců (i když s dobrými vztahy se zaměstnavatelemmůžete jít na dovolenou a před uplynutím šesti měsíců práce po dohodě stran). V budoucnu můžete dovolenou v každém období pracovního roku dovolenou v souladu se schváleným plánem dovolené.

Právo na roční základní placenou dovolenou před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce mají ženy před nebo bezprostředně po mateřské dovolené, pracovníci mladší 18 let, stejně jako pracovníci, kteří přijali dítě nebo děti do tří měsíců věku.

Harmonogram svátků je schválen nejpozději 2 týdny před příštím kalendářním rokem. Je povinný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnancezaměstnavatele. Nejpozději 2 týdny před zahájením dovolené zaměstnanci musí oznámit čas začátku každoroční základní dovolené proti podpisu. Existuje celá řada kategorií pracovníků, kteří dostávají dovolenou za kalendářní rok v době, která jim vyhovuje (například manžel může požádat o dovolenou během mateřské dovolené své ženy).

Je tu příležitost prodloužit nebo odložit roční placenou dovolenou na další období. Tento termín je stanoven zaměstnavatelempřání zaměstnance. Mezi takové případy patří například dočasná invalidita zaměstnance. Dovolená může být převedena do dalšího pracovního roku, pokud udělení dovolené může mít nepříznivý vliv na normální průběh práce organizace / IP. Tato dovolená však musí být použita do dvanácti měsíců po skončení pracovního roku, v němž byla udělena.

Nicméně, nemůžete jít na dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let. Je také zakázáno neposkytovat každoroční informacezákladní placenou dovolenou pro nezletilé pracovníky (do 18 let) a zaměstnance, kteří pracují se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Roční základní placená dovolená může být rozdělena na části (pokud se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou). Je však třeba poznamenat, že alespoň jedna část svátku musí být nejméně 14 kalendářních dnů.

Zaměstnavatel má právo odvolat zaměstnance z dovolené pouze s jeho souhlasem, zatímco nevyužitá část dovolené může býtPoužívejte ve stejném pracovním roce nebo připojte k další dovolené. Těhotné ženy, pracovníci, kteří pracují se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami a pracovníci mladší 18 let, nemohou být odvoláni z dovolené.

Při odvolání by zaměstnavatel měl platit pracovníkovi hotovostní náhrady za nevyužité dovolené nebo mu udělit dovolenou s následným propuštěním.

Stručně řečeno, všechna pravidla pro poskytování ročního základního placeného volna, podrobnější informace naleznete v sekci kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace. Je velmi důležité znát vaše práva a záruky týkající se dovolené (i když se to týká všech pracovních práv a samozřejmě povinností).