Nechte se vzdát škodlivých pracovních podmínek

Podle čl. 116 zákoníku práce Ruské federace, nárok na další placenou dovolenou:

• 
  pracovníky zaměstnávané v práci se škodlivými a (nebo nebezpečnými) pracovními podmínkami;
• 
  Pracovníci, kteří mají zvláštní povahu práce;
• 
  zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou;
• 
  Pracovníci pracující na Dálném severu av rovnocenných oblastech.

Další článek kodexu podrobněji popisuje, které pracovní podmínky jsou považovány za škodlivé a / nebo nebezpečné. Poskytuje se právo na další dovolenou za škodlivé pracovní podmínky těchto kategorií pracovníků:

• 
  pracovníci zabývající se podzemním dobývacím průmyslem a těžbou v lomech a úsecích;
• 
  pracovníky zaměstnávané v pracovních místech v pásmech radioaktivní kontaminace;
• 
  Pracovníci, kteří se zabývají nepříznivými účinky chemických, fyzikálních, biologických a jiných faktorů na lidské zdraví.

Také podle federálního zákona "O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci" Právo odejít na škodlivé pracovní podmínky jezdravotnických, veterinárních a dalších pracovníků, kteří se přímo podílejí na poskytování péče proti tuberkulóze, jakož i zaměstnanců organizací zabývajících se výrobou a skladováním živočišných produktů sloužících hospodářským zvířatům s tuberkulózou.

Zákoník práce neupravuje minimální dobu trvání této dovolené, a postup pro udělení dodatečné dovolené určuje vládu Ruské federace s přihlédnutím k názoru ruské tripartitní komise pro regulaci pracovněprávních vztahů.

Tam je Seznam průmyslových odvětví, obchodů, profesí a pozic s nebezpečnými pracovními podmínkami - je na něm, aby zjistil, zda má zaměstnanecnárok na dodatečnou placenou dovolenou a minimální dobu trvání této dovolené (od 6 do 36 pracovních dnů). V praxi můžete stanovit i delší dobu dovolené v souladu s kolektivní smlouvou nebo aktem organizace. Pokud pozice zaměstnance spadá do několika kategorií Seznamu, pak se dovolená uděluje z jednoho z důvodů - délka dovolené z obou důvodů se nepočítá.

Je důležité vzít v úvahu, ženapsán v sovětském období, doba trvání pracovního volna je definováno v pracovní dny, a zákoník práce stanoví, že doba trvání dodatečné dovolené se počítá kalendářních dnů. Z tohoto důvodu je, že skutečná délka dovolené, a tudíž platit za to závisí na tom, v den zveřejnění na dovolenou z důvodu nesprávného přepočítání pracovních dnů do kalendáře. Aby se zabránilo kontroverzním situacím, doporučuje se v kolektivní smlouvě předem stanovit délku dovolené na škodlivé pracovní podmínky v kalendářních dnech.

Chcete-li získat další dovolenou, záleží pracovní zkušenosti. Zahrnuje pouze čas, který bylve vhodných podmínkách. V takovém případě se započítávají pouze ty dny, kdy byl zaměstnanec zaměstnán za přiměřených podmínek po dobu nejméně půl pracovního dne. Pokud se zaměstnanec považuje za "trvale zaměstnané (zaměstnané)", mohou být v záznamech započítány dny, kdy pracoval na plný úvazek.

V praxi se to stává zaměstnavatelem odmítá udělit dovolenou za škodlivé pracovní podmínky, což motivuje skutečnost, že platit za dovolenou nedost peněz. Ale musíte vědět, že nemá právo na to! Další placená dovolená je poskytována jednou ročně. Nemáte právo odstoupit od něho nebo nahradit dovolenou peněžitou náhradou (s výjimkou případu, kdy jste přestali).

Pokud pracujete ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, další placená dovolená je vaše neodcolené právo. Je však velmi důležité vědět nuance poskytnutí takové dovolené, aby nebyla zbavena - ale ne nárok příliš, bez jakéhokoli ospravedlnění.