Zaměstnavatel odmítá odejít: co dělat?

Hodně záleží na tom, na jakou dovolenou se ucházíte, na pracovní zkušenosti ve firmě / v organizaci a na dalších faktorech. Zvažme nejběžnější případy, pokud zaměstnavatel odmítne odjet.

Zaměstnavatel popírá ročně placenou dovolenou

Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou za každoroční placenou dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce. Pokud jste pracovali méně než šest měsíců, zaměstnavatel vám nemůže poskytnout dovolenou (pokud nejste mladší 18 let nebopřijal dítě mladší 3 měsíce, nebo se nedostavil k vyhlášce / právě z ní). Příležitost vám může být udělena po dohodě stran, ale zaměstnavatel není povinen vám ji poskytnout.

Jakmile však máte pracovní zkušenostipůl roku, musíte poskytnout dovolenou. Plán prázdnin tvrdí před začátkem následujícího kalendářního roku (nejpozději do dvou týdnů před 1. lednem) a dva týdny před odjezdem zaměstnavatel vás musí informovat o svém startovním čase ručně. Pokud vám nedáváte dovolenou podle plánu, jedná se o porušení zákoníku práce.

Co mám dělat v tomto případě? Pokud nemůžete problém s zaměstnavatelem vyřešit přátelsky, bude muset jít na inspektorát práce nebo dokonce žalovat. Mějte však na paměti, že po tomto jste nepravděpodobnýzůstanete na tomto místě: zaměstnavatel se s největší pravděpodobností pokusí "přežít" (a vy byste rád zůstal pracovat pro muže, který se dokázal dohodnout až po intervenci inspekce práce)? Získáte však peněžní odměnu za nevyužitou dovolenou.

Zaměstnavatel odmítá odejít na vlastní náklady

Ponechte na vlastní náklady (dovolenou bez placení) na rozdíl od ročního placeného volna, Zaměstnavatel nemusí poskytovat. Dokáže to ... nebo možná ne. Vše závisí na tom, jak úctyhodný si myslí, proč jste potřebovali dovolenou na vlastní náklady.

Samozřejmě, zákoník práce uvádí seznam případy, kdy je zaměstnavatel povinen vám poskytnout dovolenou bez obsahu. Například, smrt blízkého příbuzného,narození dítěte, registrace manželství se považuje za dostatečně platné důvody pro udělení takové dovolené. Úplný seznam takových případů jsme uvedli v článku "Pravidla dovolené na vlastní náklady".

Pokud je váš případ na takovém seznamu, zkuste vlnu před šéfemZákoníku práce a ohrožují inspektorát práce. Pokud to nepomůže, buď přijmout, že vám nebude dovoleno, nebo vaše hrozby do popravy. Pokud váš případ není uveden v tomto seznamu, existuje pouze jedna možnost - odstoupit.

Zaměstnavatel odmítá odejít s následným propuštěním

Někteří Zaměstnanci odvádějí další dovolenou před odchodem. V tomto případě ty dva týdny, které zaměstnanecmusí pracovat po žádosti o propuštění, strávit na dovolené a okamžitě poté, co bude dovolená považována za zamítnuta. Co dělat, když vám nedáváte dovolenou s následným propuštěním?

Odchod s následným propuštěním se uděluje, pokud se shoduje s harmonogramem svátků schválených pro běžný rok. Pokud se jedná o váš případ, zaměstnavatel nemáprávo odmítnout dovolenou. Pokud tomu tak není, taková dovolená může být udělena pouze dohodou obou stran. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, má právo popřít odchod a následné propuštění.