Každá budoucí matka má své vlastní práva
Kromě toho, že ženy obsazují všechnypost (od umělce k řediteli velké firmy), všichni jsou stále maminky, dcery a manželky. A někdy je tak těžké kombinovat práci s rodinou. Právní předpisy každé země berou v úvahu tak obtížnou situaci poctivého pohlaví a mají jasné poznámky o svých právech. Otázka je odlišná: zná ženy tyto práva, používají je?
Stát vždy znamená posílení rodiny,zajištění ochrany práv matky a dítěte, přestože někteří zaměstnavatelé záměrně ignorují příslušné zákony. Předpisy schválené ministerstvem zdravotnictví zakazují zapojení spravedlivého pohlaví do tvrdé práce a práce ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, a také při zvedání a přesouvání věcí, které přesahují stanovené limity.
Zvláštní práva jsou pro těhotné ženy. Po seznámení se se svou "zajímavou" pozicí každábudoucí matka se obává, jak o tom informovat zaměstnavatele, ať už je ohrožena propuštěním. Systém stanovených práv a výsad v současné legislativě by teoreticky měl vytvářet podmínky, za nichž by se těhotná žena, aniž by přestala pracovat, starala o zdraví a blahobyt svého budoucího dítěte. Ačkoli se současný Kódex pracovních zákonů (KZoT) vyrovnává s tímto úkolem, otázka je kontroverzní.
Ale musíte vědět o svých právech. Odmítnutí pronajmout ženu nebo ženu, která má děti mladší tří let, samoživitelka s dítětem mladším čtyřnácti let nebo matka dítěte s postižením, je porušením zákona. Hlava se samozřejmě může odvolávat na jakýkoli jiný důvod, ale pak je povinen poskytnout písemnou odpověď s uvedením důvodů takového odmítnutí, s nimiž se může bezpečně obrátit na soud.
Takové matky Odmítnutí je možné pouze na základě vlastní vůle nebo při úplné likvidaci podniku. V druhém případě však musí být zaměstnáni, jinak zaměstnavatel nese vážnou právní odpovědnost. Podle článků 162 a 163 zákoníku práce, je těhotná žena zakázánapřesčas pracovat nebo je poslat na služební cestu bez předchozího písemného souhlasu. Nemůžete přiřadit její práci také v noci a o víkendech.
Ženy "v situaci", stejně jako s dětmi až dočtrnáct let může vyžadovat, aby zaměstnavatel založil práci na částečný úvazek, individuální plán nebo neúplný pracovní týden. Plat v tomto případě bude záviset na odpracovaném nebo vyčerpávaném čase. Ženy s dětmi mladšími než 1,5 roku poskytují vedle všeobecné přestávky na jídlo a odpočinek také další přestávky na krmení dítěte, nejméně každé 3 hodiny a trvající nejméně 30 minut.
Za přítomnosti dvou nebo více kojenců trvání přestávek trvá nejméně jednu hodinu. A jsou vypláceny průměrným ziskem a jsou zahrnuty v pracovní době. Každý budoucí matka má právo na placenou mateřskou dovolenou 70 dní před doručením a 56 dní po ní.
V případě potřeby můžete vydat nechat dítě starat, dokud nezmizí 3 roky. Během této doby bude mladá matkanedostávat plat, ale dotace na státní sociální pojištění. Doba odchodu z péče o dítě před dosažením tří let věku, jakož i dovolenka na péči o dítě bez nároku na odměnu až do šesti let je zahrnuta v celkové délce služby a v nepřetržité délce služby ve specializaci. Ponechat dovolenou na péči lze provést předem a žena má právo vrátit se na své bývalé místo a osoba, která dočasně vykonávala své povinnosti, by měla být propuštěna.
