Pracujte na částečný úvazek

Každý má právo pracovatje zakotvena v ústavě. Proto, pokud chce zaměstnanec pracovat ve volném čase, nikdo nemá právo ho odmítnout. Práce na částečný úvazek by neměla poškodit hlavní práci a práva a povinnosti zaměstnance na částečný úvazek se řídí pracovním právem země.

Kompatibilita, podle článku 282 zákoníku práce Ruské federace, považuje se za běžné plnění zaměstnance za jinou placenou práci v době, kdy se nenachází základní práce.

Při žádosti o práci na částečný úvazekpracovní smlouva se neliší od obvyklé pracovní smlouvy a je formalizována stejným způsobem. V této smlouvě je však třeba uvést, že tato práce je práce na částečný úvazek.

Práce na částečný úvazek lze vykonávat jak ve stejné organizaci, například v jiné strukturální jednotce, nebo v jiné organizaci nebo společnosti. V jednom z těchto případů práce na částečný úvazek se nutně provádí na základě pracovní smlouvy, což je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnanec musí uzavírat co nejvíce pracovních smluv na částečný úvazek. Nicméně, legislativa omezuje denní pracovní zátěž na částečný úvazek o čtyři hodiny a týdenní na šestnáct.

Ukončení pracovní smlouvy na částečný úvazek dochází z obecných důvodů a je upraveno zákoníkem práce.

Požádat o práci na částečný úvazek Zaměstnanec musí předat správním orgánům společnosti následující dokumenty::

• cestovní pas;


• dokument o přijatém vzdělání;


• doklady potvrzující zvláštní dovednosti, pokud jsou nezbytné;


• osvědčení o hlavním pracovním místě;


• zdravotní osvědčení, je-li to nutné.

Záznam o práci na částečný úvazek je zapsán do sešitu na žádost zaměstnance. Současně je záznam učiněn hlavním zaměstnavatelem na základě osvědčení o smíru poskytnutého zaměstnancem.

Platba za práci na částečný úvazek se provádí podle článku 285 zákoníku práce Ruské federace a je účtován za jednu z několika možností: v poměru k odpracovanému času nebo k práci (na základě provedené práce). Jsou-li v pracovní smlouvě uvedeny jiné podmínky výpočtu mzdy, vypočte se podle smlouvy.

Pokud je zaměstnanec určitého povolání nebo určitého regionu obviněn z dodatečných mezd, měly by být k výkonu práce na částečný úvazek přidány stejné dávky.

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec často znepokojen otázkou dovolené za kalendářní rok. Jak by měl být v tomto případě účtován? Roční placená dovolená se poskytuje zaměstnanci, který pracuje na částečný úvazek, současně s dovolenou na hlavním zaměstnání (článek 286 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jsou částky zpracovány v kombinacidny nestačí na to, aby zaměstnanec odešel (zaměstnanec pracuje méně než šest měsíců), pak mu musí zaměstnavatel předem poskytnout placenou dovolenou.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat postup při vyplácení mateřské péče při částečném pracovním úvazku. Pomoc se poskytuje osobě, která pracujena částečný úvazek, na základě kopie listu zdravotního postižení pro těhotenství a porod, vydaného v souladu se zavedeným postupem a osvědčeného na hlavním pracovišti. Zaměstnanec musí rovněž poskytnout osvědčení o průměrné mzdě z hlavního pracoviště.

Výše platby na hlavní pracovní místo a kombinované místo práce nesmí překročit maximální částku měsíčního platu, s nímž bylo pojistné zaplaceno.

Pro práci na částečný úvazek je možné nastavit omezení. Omezení mohou být stanovena v souvislosti szdravotní stav zaměstnance nebo zvláštní požadavky na povolání, pracovní podmínky. Omezování práce na částečný úvazek je stanoveno pro těhotné ženy.

Je zakázáno provádět placenou práci na částečný úvazek, kromě pedagogických, vědeckých a tvůrčíchněkteré kategorie zaměstnanců: státní úředníci, soudci, státní zástupci atd. Zákaz osob s omezenou pracovní dobou je rovněž stanoven pro osoby, které nedosáhly věku 18 let.

K dnešnímu dni je jedním z nejběžnějších případů práce na částečný úvazek Je práce účetního. Jeden účetní může kombinovat práci najednou ve dvou nebo dokonce ve třech malých organizacích - díky minimálnímu pracovnímu postupu v každém z nich. V kombinaci často pracují také programátoři, weboví návrháři, novináři, chůvy atd.