Nechte dovolenou: jaké jsou vlastnosti?

Nechte dovolenou: je to možné?

Odvolání je zakázáno v následujících případech:

• 
  dekret;


• 
  iniciativou je zaměstnavatel;


• 
  nechat starat se o dítě před dosažením věku 1,5 roku;


• 
  o péči o dítě před nástupem na 3 roky;


• 
  vzdělávací.

Mateřská dovolená je pracovní neschopnost, počínaje těhotenstvím sedmi měsíců až do okamžiku dodání.

Právní předpisy upravujíženy na dovolené do tříletého věku dítěte. Postup výpočtu se výrazně neliší od obvyklého propuštění. Během vyhlášky je žena zachována s nárokem na dovolenou za kalendářní rok a finanční náhradu. Vzdělávací dovolenka zachovává místo obsazeného odstupujícím zaměstnancem po dobu, kdy se jedná o zákonné peněžní platby.

Mohu přestat na dovolené?

Můžete ukončit, pokud:

• 
  iniciativy zaměstnanců;


• 
  odchod do důchodu.

Zaměstnanec na dovolené odcházípřípad odchodu do důchodu s platbami stanovenými zákonem. Pokud se žoldnéř rozhodne ukončit pracovní smlouvu za jinou dovolenou za kalendářní rok, postup zahrnuje podání žádosti zaměstnancem dva týdny před stanoveným datem.

Můžu propustit na dovolené?

Dovolená během dovolené je možnázrušení funkční činnosti banky (bankrot). Neopodstatněná absentérství zaměstnance může také znamenat právo managementu vypočítat zaměstnance za nepřítomnost.

Dalším důvodem pro odvolání je nesplnění profesních a funkčních povinností zaměstnance s ohledem na různé příčiny (nemoc, smrt, zranění).

Nechte bez placení

Tento druh je charakterizován dodatečnýmikaždoroční dovolené. V době dodatečné dovolené nemá správní orgán nárok na výpočet zaměstnance, jeho obsazené volné místo je pro něj uchováno. Hlavní body dodávky:

• 
  vedoucí organizace je povinen poskytnout dodatečnou dovolenou po registraci dokumentovaného povolení zaměstnancem;


• 
  další dovolené mohou být uděleny s kladným rozhodnutím vedení správy;


• 
  v souvislosti se zhoršením finanční situace v podniku. Tento druh je stanoven ústavou a je uveden v regulační právní dokumentaci. To zohledňuje dobu trvání dodatečné dovolené.

Každá organizace může provést propuštěníDoba dovolené, pouze v souladu s pravidly stanovenými zákoníkem práce. Výjimky představují určité finanční aspekty v činnostech podniku. Hlavním důvodem propuštění je prohlášení z podnětu zaměstnance instituce.