Odpuštění po dovolené

V článku 127 zákoníku práce Ruské federace realizace práva na dovolenou po propuštění zaměstnance. Pokud ukončíte svou práci, a mátetam jsou nevyužité dovolené, máte dvě možnosti: hotovostní náhradu a propuštění po dovolené. Ve druhém případě není nutné pracovat dva týdny po prázdninách - poslední den dovolené bude považován za den propuštění. Toto datum je také napsáno v pracovní knize.

Odchod s následným propuštěním je udělen na písemnou žádost zaměstnance. Pokud je zaměstnanec propuštěn za vinné činy(Absentérství, jejichž zpřístupnění chráněných informací krádeže, atd. - úplný seznam těchto akcí lze nalézt v článku 81 zákoníku práce ukončit smlouvu o zaměstnanosti ze strany zaměstnavatele.) V takovém případě se může vztahovat pouze na finanční náhradu, která bude aktivována po svátcích jako zaměstnanec má právo odmítnout.

Pokud zaměstnanec odchází, protože má uplyne doba platnosti pracovní smlouvymůže mu být povolen také dovolenínásledné propuštění v případě, že doba dovolené je částečně nebo úplně mimo pracovní dobu. Den propuštění bude opět posledním dnem dovolené.

V případě, že zaměstnanec rezignuje na vlastní žádost, má právo zrušit oznámení o odstoupení před prvním dnem dovolené (pokud na jeho místě ještě nenípozval jiného zaměstnance v pořadí převodu). Jakmile jste vyrazili na dovolenou, nedochází ke zpětnému zásahu: ve skutečnosti jste přestali pracovat s vaším zaměstnavatelem.

Jak je propuštění dokumentováno po prázdninách? Za prvé, stojí za to zvážit, že o vašem úmyslu jít na nevyužitou dovolenou, než budete muset odejít informovat orgány předem. Takže pokud ukončíte svou činnost, mělo by to být provedeno při podání žádosti, tj. nejpozději dva týdny.

Žádost o dovolenou s následným propuštěním musí být formalizována písemně, zatímco zaměstnanec není povinen dodržovat plán dovolených schválených pro běžný rok. Pokud zaměstnanec odešel podle vůle, píše dvě prohlášení: žádost o propuštění a žádost o dovolenou.

Pokud dojde k propuštění po dohodě stran, je třeba vypracovat dohodu o ukončení pracovní smlouvy a zaměstnanec zapíše jednu žádost - žádost o dovolenou s odvoláním. Pokud důvody pro odvolání (například snížení počtu zaměstnanců nebo jinéokolnosti, které nezávisí na vůli stran), zaměstnanec podepíše oznámení, čímž vyjadřuje svůj souhlas s propuštěním a zapisuje žádost o dovolenou s propuštěním.

Zaměstnavatel naopak vypracovává dvě objednávky: příkaz k registraci dovolené a příkaz proodvolání. Vydávat propuštění po dovolené jednou objednávkou se neukazuje, protože pracovní právo stanoví určité požadavky na zpracování dokumentů týkajících se propouštění a dovolené. Doporučuje se, aby oba příkazy byly provedeny najednou, aby se předešlo nedorozuměním s číslovacím číslem "end-to-end". Naštěstí může být příkaz k odvolání vydán předem.

Zaměstnanec obdrží knížku, výpočet a další potřebné doklady. v poslední den práce (tj. v poslední den před dovolenou). Pracovní poměr se zaměstnancem skončí v první den dovolené a jeho postavení se považuje za volné.

Co když během dovolené se zaměstnanec zhorší? V tomto případě je během nemocenské dovolené udělenaodejít. Zaměstnanec má nárok na vyplácení dočasné invalidní dávky. V tomto případě však ani datum ukončení dovolené, ani datum propuštění nejsou odloženy.

Pobyt následovaný propuštěním je docela dobrý zákonné praxe, pokud je vše správně navrženo. Takže pokud očekáváte odmítnutí po Vaší dovolené, předávejte šéfa předem. A pokud náhle změníte názor, že odejdete - udělejte to dříve, než půjdete na dovolenou, pak bude pozdě.