Práce během prázdnin

Samozřejmě se všechno stane. Stává se, že váš kolega, který vykonává vaše povinnosti během dovolené, je nemocný nebo prostě nedokáže zvládnout. Stává se, že chytří zákazníci chtějí pracovat pouze s určitým specialistou a musí se s nimi počítat, protože peníze a pověst jsou v sázce. Zaměstnanci s klíčovými pozicemi, kvalifikovaní odborníci a specialisté, kteří jsou v podniku "v jediné kopii" Práce během prázdnin také není novinkou.

Pokud není záležitost složitá a nevyžaduje hodně času,pokud máte dobré vztahy s úřady a jste připraveni pomoci, je možné poskytnout takovou službu. Ale nezapomeňte, že šéf nemá právo vás donutit, abyste pracovali na dovolené. Práce během prázdnin jsou upraveny článkem 125 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je třeba, aby byl zaměstnanec přítomen na pracovišti během své dovolené, rekreační tip. A tato recenze je povolena pouze se souhlasem zaměstnance, nemůžete být povinně odvoláváni z dovolené.

Část dovolené, která nebyla použita v souvislosti sodvolání musí být kompenzováno. V těchto dnech můžete v běžném pracovním roce "jít na procházku", kdy chcete, a můžete přidat příští rok placenou dovolenou. Mějte však na paměti, že existuje kategorie zaměstnanců, kteří nemohou být odvoláni z dovolené. Zahrnuje pracovníky mladší 18 let, těhotné ženy a pracovníky zaměstnané při práci se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Práce během prázdnin však není vždy spojenastažení z dovolené na naléhavé (nebo ne příliš obchodní). Stává se, že zaměstnanec chce vzít dovolenou, získat dovolenou, ale při práci na dovolené a dostat zaplaceno. Ale "chce" neznamená "může" nebo "má právo". Nemůžete být oba na dovolené a v práci, nemůžete současně dostávat plat a dovolenou. A je nepravděpodobné, že by to zaměstnavatel potěšil.

Jediná věc, o které lze v této situaci mluvit, je asi náhradu dovolené za finanční náhradu. Existuje však mnoho omezeníupravuje článek 126 zákoníku práce. Roční základní placené volno v délce 28 dnů nahradit peněžní náhradu je nemožné. To lze kompenzovat pouze tu část dovolené, která přesahuje 28 dní.

Kromě toho základní a dodatečné placené dovolené nemůže nahradit peněžní náhradu, pokud jde o těhotné ženy, pracovníky mladší 18 let a zaměstnance zaměstnané při práci se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, za takových podmínek.

Někdy - pokud je práce během prázdnin užitečná azaměstnance a zaměstnavatele - naleznou řešení. Například zaměstnanec jde do jiné placené dovolené a dostane dovolenou. A zaměstnavatel uzavírá s ním v tuto dobu smlouvu o poskytování placených služeb nebo smluvní smlouvu. Ale tyto způsoby jsou dost riskantní a ne vždy zákonné. Během dovolené by se zaměstnanec neměl nacházet na území podniku, aby se nemohlo vyhnout problémům s inspekcí práce.

Je možné pracovat na dovolené, pokud anopracovat na částečný úvazek? Například jste si vzal dovolenou na jednom pracovním místě, ale zároveň pracujete pro další zaměstnání? Tato možnost také není možná. Podle článku 268 LC RF dovolenou na částečný úvazek by měly být poskytovány současně s dovolenou na hlavní práci.

Takže práci během prázdnin nemůže. Nemůžete-li bez tebe dělat - musíte se zaregistrovatzanechte recenzi a projděte se po odpočinku po odpočinkových dnech. No, pokud chcete zlepšit svou finanční situaci tím, že získáte dovolenou a platy nebo pracujete na jiné pracovní pozici, pak je to nemožné udělat legálně.