Čas na vlastní náklady

Ve skutečnosti, "volno" - to je populární termín, v pracovním právu chybí. Zákoník práce se týká pouze dodatečného období odpočinku, které se poskytuje jako náhrada za práci přesčas, stejně jako práce na víkendech a nepracovních prázdninách.

V zásadě, takový víkend může být proveden právě v případě, že potřebujete volný den (samozřejmě o tom varoval orgány). Ale měli byste být vy: nejprve nemůžete použít náhradu a pak jednou, pracovat přesčas nebo o víkendech. Jak se říká, v dopoledních hodinách peníze - ve večerních židlích, to je, první zpracování - pak odškodnění.

Je také dobré mít na zřeteli, že takové další volné dny jsou nezaplacené. To znamená, pokud jste již dostali náhraduzpracování v peněžním ekvivalentu nepotřebujete další víkend: musíte zvolit jeden typ kompenzace nebo peníze nebo další čas odpočinku.

Tak se to zdá vyčkejte na vlastní nákladyv zásadě neexistuje volný čas. Pokud potřebujete jeden nebo více dní k nepřítomnosti z práce, budete muset vzít nechte bez placení (nechte na vlastní náklady) požadované doby trvání.

Celková délka dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem, tj. Vy a zaměstnavatelem. Celková délka nezaplacené dovolené, která byla v průběhu roku přijata, je omezená 14 kalendářních dnů. Někdy se zaměstnavatel setká s pracovníkem a poskytuje delší dovolenou, pokud je to nutné, ale všechny "extra" dny nejsou zahrnuty do délky placené dovolené.

Chcete-li udělat dovolenou na vlastní náklady,je třeba předložit písemné vyjádření napsané v libovolné formě, ve které je třeba uvést důvody a požadovanou dobu dovolené. Zákoník práce říká, že dovolenka bez odměny může být udělena z rodinných důvodů a dalších platných důvodů.

Platnost konkrétního důvodu je však odhadována zaměstnavatelem a rozhodne se, zda vám konečně udělá dovolenou nebo ne. Existují však, řadu případů, kdy jste povinni tuto dovolenou poskytnout. To je například registrace manželství, narození dítěte, úmrtí blízkého příbuzného. V takových případech je však maximální doba nezaměstnanosti omezena na pět kalendářních dnů.

Tam jsou také kategorií zaměstnanců, na které je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou na vlastní náklady, maximální dobu trvání této dovolenépro každou kategorii je uvedeno v článku 128 LC RF, může to být od 14 do 60 kalendářních dnů, v závislosti na kategorii, do níž zaměstnanec patří (při nejdelší dovolené například mají zdravotně postižení pracovníci právo).

Můžete jít na dovolenou pouze poté, co vám to zaměstnavatel poskytne. Neoprávněné opuštění této dovolené bude považováno za záškoláctví - porušení pracovní kázně, následované disciplinární akcí až po propuštění.

Takže krátce shrňte všechny výše uvedené. Užívání volného času na vlastní náklady není možné, protože v pracovněprávní legislativě v zásadě neexistuje pojem "volný čas". Pokud se některé okolnosti nucují k nepřítomnosti z práce několik dní, můžete se pokusit vzít dovolenou bez placení. Zaměstnavatel vám může poskytnout, ale není povinen tak učinitpokud považuje důvod nedostatečně respektující.