Nechte dovolenou

Začněme tím, že v pracovněprávní legislativě chybí pojem "volný čas". Tam je ponětí o dalších hodin odpočinku poskytnuté jako náhrada času, který byl pracoval přesčas na víkend nebo státní svátek den.

Pokud jste recyklovali nebo jste šli do práce na svůj den, můžete Použijte tuto náhradu v den, kdy se nemůžete dostat do práce. Ale nemůžete ji používat "v předstihu": nepůjdeš dnes do práce a pracovat jako víkend později. Pouze recyklace, která se již stala, je kompenzována.

Upozorňujeme, že tyto další volné dny se nezaplatí, jelikož existují dva druhy kompenzací za práci přesčas: buď platba, nebo poskytnutí dodatečného odpočinku, avšak nikoli okamžitá náhrada.

Takže se ukázalo, že na prázdninovém účtu nemůžete mít volný čas? Cesta je pouze Takový absentérismus nebude považován za den volna, ale za neplánovanou dovolenou. Podstata zůstává stejná: nechodíte do práce a tento den je odečten z celkové doby dovolené. To je možné vzhledem k tomu, že roční placené dovolené mohou být rozděleny na části. Samozřejmě to bude fungovat v případě, že jste ještě neměli čas využít vaši dovolenou v tomto roce.

Takže potřebujete požádat o roční placenou dovolenou v jednom kalendářním dni (nebo tolik dní, kolik budete potřebovat den volna). Zaměstnavatel vydá příkaz k udělení dovolené, stejně jako změny v plánu dovolené, protože tento druh dovolené je neplánovaný. Výplata dovolené se vypočítává stejným způsobem jako u základní dovolené, placená je také odměna za dovolenou, stejně jako u běžné dovolené.

V tomto případě nezapomeňte Při rozdělování dovolené na části musí být jedna z částí nejméně čtrnáct kalendářních dnů. To je zhruba řečeno, že je nemožné všechno přerušitnechte na malý "volný čas": jednou za rok budete muset jít na dovolenou po dobu nejméně dvou týdnů. Vezměte to v úvahu a nezneužívejte krátkodobé dovolené.

Pokud jste již měli základní dovolenou, můžete se místo toho pokusit o dovolenou odchod bez placení (dovolení na vlastní náklady). Napíšete žádost o dovolenou bez odměny s uvedením důvodu a zaměstnavatel na jeho základě vydá příkaz k udělení dovolené. Nebo nezveřejní.

Úlovkem je to rozhodnutí o udělení dovolené na vlastní náklady zaměstnavatel přijme: rozhoduje, zda je dostatečně úctyhodnáDůvod, proč chcete mít neplacené volno. Takže v tomto případě závisí pouze na vašem vztahu s zaměstnavatelem, zda máte volný den nebo ne. Ve výjimečných případech (narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkého příbuzného) musíte tuto dovolenou poskytnout.

Takže stručně shrnujeme všechny výše uvedené. Nelze si vzít dovolenou na dovolenou, protože v pracovněprávní legislativě neexistuje žádná "dovolená" a znění "na dovolené" neodpovídá normám pracovněprávních předpisů. Pokud jste nuceni z nějakého důvodunepřítomné z práce jeden nebo několik dní, uděláte si dovolenou - buď se zúčastněte roční dovolené placené dovolené, nebo si na vlastní náklady vydejte dovolenou. Možnost rozdělit dovolenou na části nebo délku dovolené bez odměny je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.