Práce na nemocném seznamu: je to legální?

Mimochodem, práce v nemocnici není vždy zaměstnáním zaměstnavatele, který se zeptá (nebo špatně), aby zaměstnanec vstoupil na pracoviště během dočasné invalidity. Někdy zaměstnanec sám přišel do práce, aniž by zavřel nemocniciukázat své odhodlání apřipravenost obětovat v zájmu firmy. No, nebo jen tak "vytáhli" kolegy nebo zákazníky, je snadnější jít do práce a dělat všechno sami, než vysvětlit telefonem. Ale bude taková horlivost odměněna?

Na zdravotním seznamu je zaměstnanec pobírán dočasný invalidní příspěvek (článek 183 LC RF). Práce na nemocenském seznamu tedy není zaplacena. Zaměstnavatel nemá právo současně platit mzdy a dočasné dávky v invaliditě - jen jednu věc najednou. Situace je stejná jako při práci na dovolené - nemůžete současně dostávat plat a dovolenou. To znamená, teoreticky, že vám může zaplatit, ale Fond sociálního zabezpečení mu za tyto peníze neuhradí, protože zrušil platbu nemocného seznamu.

Samozřejmě, Existují způsoby, jak lze vypořádat práci s nemocenským seznamem, ale nejsou vůbec legální nebo ilegální. Řekněme, že by to mohlo být bonus (čtvrtletně,roční, atd.). Je však samozřejmé, že cena bude oficiálně vydána nejen pro práci v nemocnici, ale pro jiné zásluhy. Nebo vám zaměstnavatel vyplácí nemocenské a dává peníze na práci "v obálce". Je zřejmé, že je to neoficiální, stejně jako individuální uspořádání, když jste nemocní, pracujete z domova a pak získáte náhradu za to.

Vezměte v úvahu mimochodem, že práce na nemocnici mohou vést k tomu, že za ni nebudete placeni, nebude vám nemocnice zaplacena. Faktem je, že pracovat v nemocnici je považováno za jeden z typů porušení režimu. Dny nemocnice, ve kterých došlo k porušení předepsaného lékařského režimu, nejsou splatné.

A pro zaměstnavatele, odchod zaměstnance do prácev nemocnici může být nebezpečné. I kdyby se to stalo po vzájemné dohodě. Například zaměstnavatel ochotně zaplatil za práci v nemocnici a tato skutečnost byla zdokumentována (tj. Existují doklady o platbách). Pokud náhle má zaměstnanec zub, který má vést při odvolání může prohlásit, že k práci během onemocnění je nucen. V tomto případě bude mít zaměstnavatel velké problémy.

Dobře a dokonce i když odvrátí pozornost od otázek prácea z pohledu filistina se na tento problém podíváme - je to opravdu dobrá práce na nemocném seznamu? Naléhavé případy, kdy se bez vaší pomoci vůbec nedaří, jsou spíše výjimkou než pravidlem. Velmi často zaměstnavatel volá pracovat ne proto, že nemocný zaměstnanec je nenahraditelný, ale kvůli škodlivosti. Zatímco jste nemocenské nezanedbali, máte právo nejít do práce a nebudete mít pro ni nic. Zákon je na vaší straně.

Navíc, celý bod nemocnice je odpočívat, zotavovat a získávat sílu. Ne úplně zotavené, můžeme zřídkakdy dělat normální práci: koncentrace se snižuje, děláme další chyby, takže musíme zopakovat část práce. Pochybná výhoda.

Navíc, pokud se dostanete špatně z nějakého infekčního"Bože," můžete kolegy infikovat, i když se cítíte víceméně normální. Stává se, že jeden takový výjezd není až do konce získaného zaměstnance, což vede k tomu, že téměř jeho kancelář nemocí. Výsledkem je, že mnoho lidí odchází do nemocnice (dobře, ne-li současně). Zaměstnavatel nakonec ztratí víc, než dostane.

Takže pracovat v nemocnici - to je případ, kdy hra nestojí za svíčku. Zákonem je nemožné pracovat v nemocnici, a dokonce ani taková práce není vždy efektivní a nakonec se vyplatí.