Co mám dělat, když mě nedostanou?

Podívejme se na zákoník práce, konkrétněji na článek 80, který se týká ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance (tedy propuštění z vlastního podnětu). Pokud potřebujete odstoupit, upozorňujete zaměstnavatele písemně nejméně dva týdny před odjezdem.

Takže ode dne, kdy zaměstnavatel obdržel vaši žádost o propuštění, musíte pracovat dva týdny a Když skončí platnost výpovědi o výpovědi, máte právo přestat pracovat. V poslední pracovní den zaměstnavatel musí dát pracovní knihy a další dokumenty vztahující se k práci vaší písemné žádosti a učinit konečné vyrovnání.

Někteří zaměstnavatelé při podání žádostiodmítají zaměstnance propouštět svobodně. Ale toto je nelegální: samotná věta "ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance" naznačuje, že stanovisko zaměstnavatele zde nezáleží. S vaší žádostí nepožádáte o povolení k odchodu: právě jste to předem předem, že za dva týdny ti našel náhradu.

Co dělat, když nezapnete? Nejprve to musíte zaznamenávat skutečnost použití, které ji zaregistrovalo na personálním oddělení nebo kanceláři a nutně vyhotovilo kopii. Stává se však, že se žádost odmítá zaregistrovat.

V takovém případě budete potřebovat jít na poštu a zaslat žádost na adresu společnosti cenným doporučeným dopisem s doručením oznámení a seznamem příloh. Pak budete mít ve vašich rukou dva dokumenty,že jste zaměstnavateli oznámili vaše propuštění: potvrzení o odeslání dopisu a po obdržení dopisu adresátem podepsané oznámení.

Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě dva týdny práce se nebudou počítat od okamžiku odeslání dopisu, ale od okamžiku, kdy ji obdrží adresát. Počítejte tedy 14 dní od data oznámení o přijetí dopisu adresátem - pokud nejste do práce dříve, bude považován za záškoláctví.

Řekněme, že jste přihlášku přijali, v poslední pracovní den, kdy jste přišli do práce a výpočtu, ale vy odmítnout vydat splatné peníze a dokumenty. Co když nakonec nezpálí, to znamená, že vás odmítají vypočítat a propustit na všech čtyřech stranách?

Pokud se nevzdají pracovní síly, existují dva způsoby řešení tohoto problému: inspekce práce a soud. Začněte podat žádost inspektorátu práce, do jednoho měsíce bude zváženo, po kterém bude inspekce vydávat pokyny k odstranění porušení zákona, závazné k provedení.

Pak bude mít váš zaměstnavatel dvě možnosti: buď vám poskytnout pracovní záznam, nebo bude potrestán pokutou nebo diskvalifikací. Někdy stačí ohrozit inspekci práce, a před aplikací nedosáhne.

Můžete také Žádáte soud, abyste vás zbavili práva na práci (protože bez pracovní knihy nemůžeteuzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem, protože je zařazen do seznamu povinných dokladů pro zaměstnání). Můžete požádat nejen o vrácení pracovního záznamu, ale také o vymáhání náhrady za zpoždění dokumentů.

A tak, pokud není zamítnut podle vůle, zákon na straně zaměstnance: nezrušit pracovní smlouvu nemají žádné právo. V tomto případě je nezbytné stanovit skutečnost, že se použije jedna z metod popsaných výše, pracovat po dobu dvou týdnů, a poté požadovat po zaměstnavateli, aby výpočet a dokumentů - pokud ne v dobrém, pak přes inspektorátu práce nebo u soudů.