Odpuštění za nepřítomnost: postup a postup pro odvolání zaměstnance za nepřítomnost
Pro dnešek možná nejvícenepřítomnost je běžnou příčinou odmítnutí zaměstnanců. To je způsobeno skutečností, že odmítnutí za nepřítomnost je téměř nejjednodušší správní článek.
Na jedné straně stačí jenom jedno nepřítomné, aby mohl být zaměstnanec propuštěn z právních důvodů, zatímco samotná skutečnost tohoto porušení je dostatečně jednoduchá na to, aby se vyřešila a dokázala.
Článek "Odvolání za nepřítomnost" v zákoníku práce Ruské federace
V zákoníku práce Ruské federace to platíotázka je zveřejněna v části 6 článku 81 pododstavec "a". Podle tohoto článku může být zaměstnanec propuštěn pro jednu nebo několik absenteeismů, které byly odpovídajícím způsobem stanoveny.
Je třeba poznamenat, že termín "absenteismus"znamená nepřítomnost zaměstnance na pracovišti více než 4 hodiny. Ve stejných případech, kdy je pracovní den 4 hodiny nebo méně, pak po celou pracovní dobu. Dále je třeba poznamenat, že poté, co byl zaměstnanec zapsán jako nepřítomný, dostali dva pracovní dny, aby mu vysvětlil, co se stalo.
V případě, že zaměstnanec nebyl přítomenplatný důvod a dokladem to potvrdí, není považován za procházku. Zaměstnavatel je tedy povinen na pracovišti stanovit nepřítomnost podřízeného, po němž mu získá vysvětlení o tom, co se stalo.
Postup a postup pro propuštění zaměstnance za nepřítomnost
Může se jednat o nepřítomnost zaměstnance na pracovištibylo zaznamenáno několika způsoby: elektronickým systémem na kontrolním stanovišti, memorandem bezprostředního nadřízeného nebo neúčasti na osobním oddělení se dvěma svědky.
Poté, co se zmeškaná osoba objevila v práci,Je nutné požadovat (v písemné nebo ústní formě) vysvětlující memorandum k této záležitosti. Ve stejných případech, kdy zaměstnanec není na pracovišti delší dobu, je mu zaslán cenný dopis popisující přiložené materiály, které vyžadují vysvětlení jeho nepřítomnosti na pracovišti.
A dopis je zpravidla zaslán s oznámením o doručení. Současně společnost dále zpracovává denní zprávy o absenci zaměstnance na pracovišti.
Pokud chybí vysvětlení, aodpovídajícím aktem. Poté, co byl vedoucí schopen prokázat, že podřízený nepřijel do práce za neúctačný důvod, mohl být již podepsán příkaz k propuštění.
Náhrada za odmítnutí za nepřítomnost
Při odvolání za záškoláctví je zaměstnavatel povinenzaplatit zaměstnanci náhradu za nevyužitou dovolenou, jakož i jiné druhy plateb, které jsou obsaženy v pracovní smlouvě, například odměny. Současně se kompenzace vypočítává na základě doby, kdy byl zaměstnanec přítomen na pracovišti, a všechny neúplné měsíce jsou zaokrouhleny na maximum.
V jakých případech je zamítnutí za nepřítomnost považováno za nelegální?
Odmítnutí za nepřítomnost může být považováno za nezákonné, pokud má zaměstnanec platný důvod, proč byl nucen pobývat na pracovišti.
V takovém případě musí být vysvětlující důstojník(např. osvědčení z nemocnice, zpráva dopravní policie o nehodě atd.). To je také považováno za nezákonné, pokud zaměstnavatel nepožadoval od zaměstnance vysvětlení a neoznámil mu příkaz k propuštění.
Autor: Kateřina Sergeenko
