Probační doba zaměstnance

Při práci na zkušební dobu je nutné zkontrolovat, zda trvání a podmínky zkušební doby odpovídají současným pracovním předpisům. Podle Zákoníku práce Ruské federace případná zkušební doba zaměstnance byla povinná v pracovní smlouvě než začne pracovat žadatel.

Které z nich lze odvodit?

1. 
   Probační doba zaměstnance - ne povinná podmínka při pronájmu. Můžete být jmenováni nebo není jmenován, vše závisí na zaměstnavateli.
2. 
   Než půjdete do práce, podepíšete pracovní smlouva, která obsahuje podmínku testu - pokud taková podmínka neexistuje, zkušební doba není stanovena.
3. 
   Pokud ano začala pracovat před podpisem pracovní smlouvy, zkušební stav může být zahrnut vpracovní smlouvu při podpisu smlouvy pouze tehdy, pokud jste vy a zaměstnavatel vydali samostatnou dohodu až do okamžiku, kdy jste byli skutečně přijati do zaměstnání.

Tímto způsobem, pracovní smlouva je jediným dokumentem upravujícím zkušební dobu zaměstnance. Podmínka testu nemůže být samozřejmě ignorována, nemůže být zpětně zahrnuto do smlouvy.

Nicméně existují kategoriích zaměstnanců, kteří nemohou stanovit zkušební dobu. Mezi ně patří:

• 
  nezletilí (do 18 let)
• 
  mladí odborníci
• 
  Osoby zvolené na pozici výběrovým řízením za náhradníka nebo za zvolenou pozici pro placenou práci
• 
  těhotné ženy nebo ženy s dětmi do jednoho roku a půl
• 
  Osoby převedené na tuto pozici z jiné práce na základě dohody zaměstnavatelů
• 
  Osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu kratší než dva měsíce

Pokud patříte do jedné z těchto kategorií, Nemáte právo určit zkušební dobu zaměstnance.

Délka zkušebního období je rovněž upraven zákonem práce. Zaznamenává se pouze maximální doba trvání. ve skutečnosti zkušební doby, může zaměstnanec méně prodloužená, může zaměstnavatel ji dokonce předčasně ukončit, pokud se rozhodne, že vám přijde k němu.

Maximální délka zkušební doby je:

• 
  tři měsíce pro většinu kategorií zaměstnanců
• 
  šest měsíců za vedoucí pozici: vedoucí organizací a jejich zástupci, vedoucí účetní a jejich zástupci, vedoucí zastupitelských úřadů, pobočky a další jednotky
• 
  Dva týdny po uzavření pracovní smlouvy na období od dvou měsíců do šesti měsíců

Doba strávená v nemocnici během zkušební doby se nepočítá! Pokud jste byli z důvodu jiných důvodů nemocní nebo jste se zdrželi práce (například na dovolenou nebo dovolenou na vlastní náklady), jsou tyto dny přidány do zkušební doby.

Během zkušební doby má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance, pokud není s jeho dílem spokojen. Přitom musí upozornit jej na propuštění písemně nejpozději tři dny před propuštěním. Zaměstnavatel musí uvést důvody propuštěnía potvrzovat je dokumentárně (například zpoždění potvrzují zpráva a vysvětlující). Pokud považujete odmítnutí za bezpředmětné, máte právo žalovat. Pokud odjíždíte během zkušební doby, nezaplatíte odstupné.

Pokud v průběhu zkušební doby budete náhle uvědomit, že tato práce nevyhovuje, máte právo přestat sami o sobě, po ukončení pracovní smlouvy. K tomu je třeba upozornit zaměstnavatele písemně tři dny.

Pokud je zkušební doba zaměstnance u konce a zaměstnavatel nečiní nic, zamyslí se zaměstnanec kteří absolvovali zkušební období a zaměstnaní.

Do vás k vám přišel nespravedlivý zaměstnavatel:

• 
  vyzývá vás, abyste absolvovali zkušební dobu bez uzavření pracovní smlouvy
• 
  nabídne vám příliš nízkou mzdu za zkušební dobu
• 
  namísto zkušební doby podepíše pracovní smlouvu na dobu určitou
• 
  nabízí neplacené vzdělání bez pracovní smlouvy

Často je zkušební doba zaměstnance nepostradatelným opatřením, které nelze nikam vyhnout. Ale stanovená zkušební doba musí být v souladu s pracovním právem - V opačném případě je pravděpodobnost vysoká, kterou chce bezohledný zaměstnavatel ušetřit.