Ukončete práci po vyhlášce
A teď, konečně, přišla hodina,mladá matka, rozhodla se obnovit své pracovní povinnosti a pokračovat v budování své kariéry. Jste plní energie a energie po tak dlouhé dovolené, ale čas od času jste zabaveni s pocit úzkosti - si myslíte, že kvalifikace je ztracena, zkušenost jednou získaná je ztracena, profesionální dovednosti jsou zcela zapomenuty.
To je zcela přirozené. Ženy nevědí, co očekávat, zvláště pokud je to jejich první dítě, a proto první výjezd po vyhlášce. Návrat k zaměstnance na počkání na stejné problémy jako nováček, který přišel do práce. Za rok a půl nebo dva roky může společnost změnit vše: průběh vývoje, plán, tým. Může se stát, že když se vrátíte na své místo, budete odvezeni do jiného prostředí.
Není to snadné pro mladé matkypřizpůsobit se novému uspořádání ve staré práci. Ale v každém případě není nutné paniku, všechny potíže jsou dočasné a nikdo neumřel za to, že dojde k práci po vyhlášce. Samozřejmě budete muset vynaložit určité úsilí, dohnat se, získat nové znalosti a dovednosti. Neváhejte hledat pomoc od kolegů a přímo od šéfa. Nebojte se zeptat, zajímat se, kolegové vidí vaši horlivost za práci a ocení ji, neváhejte.
Nejdůležitější věc - pozitivní přístup k práci, musíte se nad tím radovat a ne vnímat jako trest. A nejlépe, pokud se začnete připravovat předem a alespoň si prohlédnete literaturu o této specialitě. Zákony mohou matky dětí mladších 14 let pracovat na částečný nebo částečný úvazek. Když tedy opustíte mateřskou dovolenou, máte právo požadovat od zaměstnavatele takové podmínky.
Tento fenomén se vyskytuje zřídka. Koneckonců, většina zaměstnavatelů není připravena poskytnout i volný pracovní plán pro ženy, které opustily mateřskou dovolenou. Chcete-li se naladit do pracovního prostředí a neškrtit se vzrušením, určit předem, kde bude Vaše dítě během vašich pracovních dní - v mateřské škole, s chůvou nebo s babičkou.
Měli byste přemýšlet nad všemi možnostmi: kdo si vezme a odveze z mateřské školy, kdo bude mít nemoci, pokud dítě náhle onemocní atd. Požádejte členy rodiny, aby vám nepřekáželi hovory, když jste v práci, s výjimkou případů nouze. Vysvětlete také, jaké případy považujete za tyto: Pokud vaše dítě nedokončí jídla kaše, několikrát zakoukala nebo začala být rozmarná - pak se všemi těmi věcmi zjistíte večer, když se vrátíte domů.
Mnoho mladých matek se o tuto otázku zajímá - nebylo jim ponecháno bez práce, na mateřské dovolené? Článek 184 zákoníku práce Ukrajinytvrdí, že odmítnutí těhotných žen, stejně jako žen, které mají děti do tří let, svobodné matky za přítomnosti dítěte mladšího 14 let nebo dítě se zdravotním postižením, není z podnětu úřadů povoleno. V opačném případě má zaměstnavatel občanskou i trestní odpovědnost.
Je možné, že se dostanete na nižší pozici, než jste měli před mateřskou dovolenou, což motivuje "přestávku v odborné praxi". Interval do půl roku se v zásadě nepřihlížízásadní. Ale po delší dobu zaměstnanec zpravidla ztrácí své dovednosti. Pokud tedy po přestávce existují problémy se zaměstnáním, je lepší souhlasit s mírnějším postojem. Nakonec můžete s ním zacházet jako s prostředkem k obnovení znalostí a dovedností. A už je, nebo mluvit s úřady o zvýšení, nebo hledat jiné místo, ale s moderním zážitkem.
