Snížení počtu zaměstnanců

Snížení počtu zaměstnanců - rozšířené míry "přežití"společnosti v období krizí, ekonomické šoky. Počet pracovních míst se snižuje (všimněte si, že pozice, nikoliv konkrétní zaměstnanci, kteří je obsazují!), Jejichž přítomnost se z odpovídajících technických a ekonomických důvodů stala nevyžádanou.

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace (článek 2, část 1, článek 81 LC RF) snížení počtu zaměstnanců může být provedeno vlastníkem podniku nebo jeho pověřenou osobou pouze v případě změn v organizaci výroby a práce:

• likvidace


• reorganizace


• opakované profily

Z toho vyplývá, že snížení počtu zaměstnanců by mělo být odůvodněno v souladu s Kodexem práce Ruské federace - teprve poté je to legální.

Při rozhodování o snížení počtu zaměstnanců Zaměstnavatel je povinen provést příslušné změny na personálním stole podniky, organizace.

Procedura snižování počtu zaměstnanců zajišťuje písemná výpověď zaměstnanci nebo zaměstnanci, které spadají do snížení, a to nejpozději do 2 měsíců před plánovaným datem propuštění (Článek 180 LC RF). Příslušný příkaz se vydává o podniku s uvedením důvodu snížení.

Také nejpozději 2 měsíce před zahájením propouštění je zaměstnavatel povinen informovat orgány zaměstnanecké služby o nadcházejícím snížení a rovněž o tom informovat odbornou komisi podniku o vhodných změnách v organizaci práce v podniku.

Zaměstnavatel je povinen písemně proplatit každého zaměstnance, který je předmětem slevy, aby mohl nabídnout převod na jiné zaměstnání v následujícím pořadí:

• nabízet volné místo ve společnosti, odpovídající pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem (část 1 článku 180 TC);


• nabídnout podřízené volné místo, pokud neexistuje volná pozice odpovídající pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem.

Tímto způsobem, zaměstnanec spadající pod omezení zaměstnanců, má právo:

• souhlasit s přechodem na jinou pozici odpovídající odborným znalostem, dovednostem a zkušenostem zaměstnance, pokud je tato pozice prázdná;


• souhlasí s přemístěním do jiné nižší pozice, pokud je tato pozice prázdná;


• souhlasí s propuštěnímvaruje a obdrží dodatečnou náhradu ve výši průměrného výdělku zaměstnance, který je účtován v poměru k době zbývající před uplynutím výpovědní lhůty;


• pobírat odstupné ve výši průměrných měsíčních výdělků (část 1, článek 178 zákoníku práce RF);


• obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou.

V den propuštění zaměstnanec obdrží plnou platbu, náhradu za nevyužitou dovolenou, odstupné. Na rukou zaměstnance vydal pracovní knihu száznam o propuštění. Právo na odstupné si zaměstnanec zachová, dokud nenajde jinou práci, nejdéle však 2 měsíce od data propuštění.

Se sníženým počtem zaměstnanců mají někteří pracovníci preferenční práva. Priorita při odchodu z práce je proto dána pracovníkům s vyšší kvalifikací a produktivitou práce.

Podle bodu 261 LC RF v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců nelze odmítnout těhotné ženy, ženy v dovolenépečovat o dítě mladší 3 let (na mateřské dovolené), ženy vychovávající dítě (děti) do věku 14 let (postižené dítě - do 18 let), jiní vychovávat tyto děti bez matky.