Jak zavřít osobu

Proč by se měl zaměstnavatel starat o to, jak vystřelit člověka? Faktem je, že propuštěný zaměstnanec zůstávádopravce důležitých informací o podniku, který přestal potřebovat své služby. Pokud takový zaměstnanec opustí soutěž - je důležité, aby respektoval předchozí podnik, ve kterém pracoval. Pokud se zaměstnavatel nestará o slušný postoj vůči propuštěnému zaměstnanci, následky mohou být nejhorší až po zveřejnění cenných informací konkurenčním subjektům.

Tam je několik bodů, na kterých můžete zamítnout zaměstnance:

• odvolání podle přání;


• propouštění na základě výsledků atestace s uvedením úrovně odborné přípravy;


• propuštění z důvodu hrubého porušení pracovní kázně;


• propuštění z důvodu nesplnění povinností a porušení pracovní kázně.

Pro každý z těchto bodů by měl býtpřipravenou předem sestavenou dokumentaci, která naznačuje existenci porušení a nesrovnalostí s požadavky podniku. Jako kdyby to může znít zrádné, před rozhodnutím o propuštění osoby, je třeba shromáždit na ní takzvaný „špínu“, který bude snadno ovladatelný, vysvětlit osobě, proč byl vyhozen. Není třeba se spoléhat na názor zaměstnanců jako na hlavní důvod propuštění. K takovým momentům je třeba věnovat pozornost:

• nesplnění povinností;


• špatný výcvik;


• neuspokojivé výsledky atestace;


• vzhled zaměstnance na pracovišti ve stavu intoxikace;


• selhání práce;


• negativní přístup k práci;


• pokus o sdílení důvěrných informací s konkurenty;


• nepřítomnost;


• zpronevěra nebo zpronevěra majetku podniku;


• nedodržení bezpečnostních opatření.

Ve všech těchto případech je nutné vzít v úvahu, že proalespoň jeden z těchto bodů vyžaduje písemné potvrzení jeho viny. Navíc, předtím, než zaměstnanci předloží poplatky, ujistěte se, že je obeznámen s pravidly práce v tomto podniku. Ujistěte se, že každý okamžik byl vyjednán se samotným zaměstnancem, a ne s kolegy.

Slušné Zaměstnavatel musí nabídnout zaměstnanci, jehož výpověď je považována za méně prestižní místo v podniku. Pokud zaměstnanec pracoval po celou dobu, než se nosil, ale náhle selhal certifikaci - dáte mu příležitost znovu potvrdit certifikaci.

Pokud zaměstnanec nesouhlasíobvinění, může žalovat. V takovém případě musíte pečlivě shromáždit potřebnou dokumentaci,. Pokud soud vstoupí na stranu žalobce (pracovníka), mohou ho vrátit na probaci do vašeho podniku. Proč potřebujete nějakého zaměstnance, který vám nijak nevyhovuje? Proto je lepší předem připravit pokojné oddělení od pracovníka. Měli byste vědět, jak bezesporu propustit osobu pro vás, váš podnik a ve skutečnosti samotného zaměstnance.