Platba nemocenské dovolené po propuštění

Nyní v případě, podle řádu práva Ruské federace. Osoba, která odstoupila nebo byla propuštěna, má právo jeden měsíc získat sociální pojištění, to znamená platitv listu nemocenské dovolené. Musíte se obrátit na zaměstnavatele, s kým jste se rozloučil, nebo na oddělení fondu sociálního pojištění. Nebojte se, nebude tě odvádět, protože má plnou zodpovědnost za vyplácení dávek.

Zaměstnavatel musí poskytnout některé dokumenty:

• dočasný list osob se zdravotním postižením;


• pracovní záznam (jako potvrzení skutečnosti, že v době, kdy nemoc začala, občan nefungoval).

Jak se vyplácí nemocenská dovolená po propuštění?

Výše nemocenské je 60%průměrný zisk za poslední rok ještě před propuštěním. Průměrná denní mzda se vypočítává následovně: částka časově rozlišeného příjmu je dělena počtem dní pro toto období; Výsledek je vynásoben 60% pro výpočet nemocniční dávky; celá částka je denní částka plateb vynásobená počtem kalendářních dnů nemoci.

Upozorňujeme, že redundance není překážkou zrušení plateb pro osoby se zdravotním postižením, ale způsob výpočtu finančních prostředků se mírně liší.

Nutno poskytnout platební kartu pro nemocenské do 6 měsíců od obnovení.

Pokud pracujete na částečný úvazek, pak do 30 dnů poté, co jste propuštěn, můžete dostat zaplacení na nemocnici. Nápověda musí být poskytnuta každého zaměstnavatele. Nedostatek finančních prostředků na účtu organizace - to není ospravedlnění pro odmítnutí nemocničních plateb.

Další nuance - dokončení podnikunebo ukončení zaměstnavatele. V takovém případě se příspěvek nezaplatí, ale pojištěný bývalý zaměstnanec dostane peníze z nemocenského pojištění Ruské federace. Územní oddělení fondu je určeno místem bydliště.

Aby fond mohl platit nemocenskou dovolenou, je nutné ji poskytnout pracovní neschopnost, osvědčení o příjmech pro výpočet plateb, doklady potvrzující pracovní zkušenosti, a prohlášení o výpočtu dávek.

Pokud jsou všechny dokumenty poskytnuty, příspěvek bude připsán nejvýše po 10 dnech od data podání žádosti. Abyste předešli problémům a problémům, zkontrolujte správnost plnění nemocného seznamu.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel musí plně zaplatit nemocenskou dovolenou, jinak mu může vzniknout jeden z důvodů tresty:

• pokuta ve výši svých mezd na jeden rok;


• zákaz určitých pozic, které nebude moci obsadit;


• zanechání podnikatelské činnosti po dobu 5 let;


• vězení až do 2 let.

Nyní o těhotných ženách, kteří požadují zaplacení nemocného po jejich propuštění. Pokud těhotná žena opustila, pak zaměstnavatele by neměl - vyplácet dávky na porod a těhotenství zapéče o dítě do 1,5 roku. Takový občan může rezignovat pouze z vlastního podnětu nebo v souvislosti s ukončením podnikání, ale zaměstnavatel nesmí nechat samostatně přerušit práci těhotné zaměstnankyně.

Zaměstnavatel musí platit příspěvek na invaliditudo 30 dnů od data propuštění, pokud má těhotná žena dobré důvody k propuštění: pohyb, péče o blízké příbuzné se zdravotním postižením první skupiny. Tyto důvody musí uvést v žádosti o propuštění. Postup při výpočtu příspěvku na těhotenství je standardní, stejně jako vyplácení listu nemocenské dovolené po propuštění.

Problémem pro mnohé je, že oni Neví o svých právech a povinnostech zaměstnavatele. Ale ty už nejsi jeden z nich. Buďte velmi opatrní se zákony, nebuďte nemocní a neopouštějte!