Sociální balíček: co je o tom důležité

Často se může setkat s nesprávným názoremsociální balíček zahrnuje roční placenou dovolenou, zaplacení pracovní neschopnosti, oficiální zaměstnání, "bílou mzdu". Ale ve skutečnosti to není. Všechna výše uvedená jsou práva zaměstnanců, které jsou stanoveny stávajícími právními předpisy (zejména zákoníkem práce).

Sociální balíček NESMÍ obsahovat:

• 
  vyplácení nemocenské dovolené;
• 
  roční placené dovolené;
• 
  povinné sociální pojištění;
• 
  úhrada cestovních výdajů;
• 
  náhrada nákladů na dopravu (pokud je práce spojena s cestováním);
• 
  jiné odškodnění a záruky stanovené zákonem.

To vše je zaměstnavatel, a proto musíte poskytnout - Nejsou to výsady, ale vaše neodcizitelné práva. Sociální balíček obsahuje další bonusy, které vám zaměstnavatel není povinen poskytnout zákonem, ale může tak učinit.

Sociální balíček lze podmíněně rozdělit na dvě části - kompenzační a motivační. Část kompenzace Cílem je nahradit zaměstnancům náklady,souvisejících s výkonem jejich úředních povinností. Například pokud zaměstnanec musí mluvit hodně na mobilním telefonu a zaměstnanec není poskytnut, sociální balíček bude zahrnovat platby za mobilní komunikaci.

Při použití osobního automobilu pro obchodní účely je to možné kompenzaci pohonných hmot a odpisů. Součástí sociálního balíčku může být také kompenzacezahrnují pomoc při zajišťování a poskytování bydlení zaměstnancům z jiných měst, náhradu nákladů na dopravu zaměstnancům pracujícím na nočních směnách, částečné nebo úplné náhradě nákladů na školení atd.

Motivační část sociálního balíčku poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům na vlastní náklady a z vlastního podnětu. Umožňuje mu získat loajalitu zaměstnanců. Motivační sociální balíček může zahrnovat takové výhody:

• 
  zdravotní pojištění (pro zaměstnance nebo pro zaměstnance a členy jeho rodiny);
• 
  systém cen, odměňování darů a jiných materiálních pobídek;
• 
  penzijní zabezpečení zaměstnanců;
• 
  firemní akce (výlety do kina a divadla, pikniky, výlety, večírky atd.);
• 
  poskytování úvěrů na preferenčním základě;
• 
  bezplatná jídla v kanceláři;
• 
  preferenční poukázky na odpočinek (léčení v sanatoriu) pro zaměstnance a / nebo členy jejich rodin;
• 
  profesionální rozvoj na náklady zaměstnavatele;
• 
  poskytování předplatného do obchodního centra;
• 
  a další výhody.

Je nemožné jednoznačně říci, který sociální balíček je dobrý a špatný: to vše závisí na tom, co potřebujete. Pokud máte zájem o profesionálarůst, můžete přinést trénink kvůli společnosti, někdo raději jídlo zdarma v kanceláři a rodina lidé budou mít zájem o výhodách, které platí nejen pro ně, ale také jejich rodinní příslušníci (jako například vstupenky na letním táboře či středisko pro děti).

Někdy se sociální balíček může lišit u nových zaměstnanců a těch, kteří ve společnosti dlouhodobě pracují: čím déle pracujete a tím důležitější je vašezásluhy, tím větší jsou výhody, které můžete očekávat. V tomto případě při vstupu na pracoviště stojí za to požádat zkušené zaměstnance předem o to, zda systém skutečně funguje (tj. Zda jsou tyto bonusy poskytnuty včas), a ne připomínat osla, která následuje za mrkví na tyčince, ale ve skutečnosti Mrkev to nikdy nebude jíst.

Ale je tu jedna věc, kterou je třeba mít na pamětipři výběru práce se společenským balíčkem, který vám vyhovuje. Zpočátku pouze zahraniční společnosti poskytovaly sociální balíček a teprve poté se stala běžnou praxí. Některé domácí společnosti na jedné straně chtějí přilákat zaměstnance se sociálním balíčkem a na straně druhé - Nemají dostatek finančních prostředků na zajištění sociálního balíčku.

V takovém případě to možná najdetenáklady na sliby, které jste slíbili (např. bezplatné stravování nebo fitness třídy), budou automaticky odečteny z vašeho platu, i když je nepoužíváte nebo nepravidelně nepoužíváte. Proto při podpisu pracovní smlouvy je velmi důležité zjistit, jaké výhody jsou vám poskytovány a na jakých důvodech.

Co je tedy důležité vědět o sociálním balíčku? Za prvé, sociální balíček - to jsou další bonusy, a nikoliv záruky stanovené zákonem, které je zaměstnavatel povinen poskytnout. Za druhé, tyto výhody jsou zcela nebo částečně bezplatné, toto by mělo být stanoveno okamžitě při pronájmu, takže později nebyly žádné překvapení, jako je odečtení od platu údajně volného oběda.