Mladý odborník
V červnu až červenci tradičně končí školní rok ve všech univerzitách země a stovky tisíc včerejších studentů se ponoří do práce. Všichni jsou mladí odborníci.
Mladý odborník je zaměstnanec, kterýzískal primární, střední nebo vyšší odborné vzdělání a poprvé do práce získal v získané odbornosti do jednoho roku po ukončení vzdělávací instituce. Statut mladého odborníka ze zákona legálně předpokládá zvláštní práva, záruky a povinnosti jeho dopravce ve vztahu k ostatním kategoriím zaměstnanců.
Existuje několik povinných označení pro získání statusu mladého specialisty.
Absolventi vzdělávací instituce by se měli vzdělávat pouze na denní (lůžkové) formě vzdělávání a pouze na úkor státního a / nebo regionálního rozpočtu.
Absolventi musí absolvovat závěrečnou certifikaci a získat diplom příslušného vzorku.
A nakonec by měl být absolventa směrován k práci na distribuci v pořadí stanoveném zvláštními právními předpisy a obdržel příslušný dokument.
Pokud není splněna jedna z výše uvedených podmínek, absolvent nemůže získat status mladého odborníka.
Pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a mladýmiodborníci jsou regulováni zákoníkem práce. Zejména podle článku 70 zákoníku práce nemůže zaměstnavatel stanovit zkušební dobu pro mladého odborníka.
Teoreticky jsou lidé, kteří mají status mladéhoprofesionálové, je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanecké výhody ve výši 3 celní sazby 1. kategorie, na platy minimálně 80% průměrné měsíční mzdy pro organizaci.
Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout mladým lidemspecialisté, kteří nemají bydliště, žijí z fondu pro dočasné bydlení, platit příspěvek na péči o děti, poskytnout finanční pomoc na manželství a narození dítěte.
Mladý odborník musí v organizaci pracovat po dobu nejméně dvou let ode dne uzavření pracovní smlouvy. V opačném případě musí vrátit státní prostředky vynaložené na jeho přípravu.
Pokud zaměstnavatel odmítne mladého odborníkanebo převedení do práce, která nesouvisí se specializací získanou před uplynutím pracovní doby (tj. 2 roky), pak je rovněž povinen uhradit státní prostředky vynaložené na výcvik mladého odborníka.
Zákoník práce odmítá mladé profesionályje povoleno při likvidaci organizace, dočasné invaliditě nebo v důsledku zdravotního stavu, které brání výkonu práce v oboru, a také v řadě dalších případů.
V praxi však ne všechny organizacepřipraven poskytnout mladým odborníkům plný sociální balíček. Mnoho absolventů navíc dává přednost samostatné práci, takže nemohou získat status mladých profesionálů.
