Popis volných pracovních míst: jak je správně číst?

Jak správně číst popis úlohy? Co o tom zaměstnavatelé skutečně píšífráze jako „tolerance vůči stresu“, „sociální balíček“, „dynamický podnik“? Chcete-li se dozvědět, jak hledat další fázi nabídky vyřadit bezohledných zaměstnavatelů a neztrácejte čas zbytečnými rozhovorů promluvit Země rady.

Oznámení o zaměstnání zveřejněných zaměstnavateliNa Internet pracovních míst, se obvykle skládají z několika hlavních částí: Požadavky na kandidáty, budoucí závazky, za podmínek, které společnost nabízí.

Popis volných pracovních míst týkající se požadavků na uchazeče se může lišit. Zaměstnavatelé obvykle stanovují požadavky prověk, pohlaví kandidátů, jejich pracovní zkušenosti, odborné a osobní kvality. Všechny tyto požadavky musí uchazeč studovat velmi pečlivě a "číst mezi řádky".

Je nutné porovnat dovednosti a zkušenosti požadované od uchazeče s názvem volného místa, budoucí povinnosti, porovnejte požadovanévěk a úroveň navrhované pozice. Například stojí za to důvěřovat zaměstnavateli, který je připraven přijmout pozici vedoucího oddělení nebo projektu kandidáta mladšího 20 let bez pracovních zkušeností? Docela takový popis volných pracovních míst je doplněn působivým platem a působivými "bonusy".

"Potřebuji pracovníka: kuchaře, ženicha a tesaře. A kde mě najít takový ministr není příliš drahé? „- tato linka od slavného Puškinova příběhu je nejlépe charakterizuje některých moderních zaměstnavatelů-li uveden seznam požadavků na kandidáta je příliš velký a malý, jak je uvedeno v záhlaví pošty volných pracovních míst, to je docela možné, že zaměstnavatel hledá zaměstnance“ dva. in-one „nebo“ tři v jednom „. stojí to za to, aby provedla takovou práci, každý žadatel zvolí.

Požadavky na osobní vlastnosti kandidátů v popisu volných pracovních míst se vyskytují častěji. Někteří zaměstnavatelé chtějí vidět "výkonnou""Bodové" a "odpovědné" kandidáti, jiní vyžadují "kreativitu", "účelnost", "ambicioznost". Soutěžící by si měl být vědom souladu těchto vlastností úřadu. Proč například účetní kreativita?

Téměř každý, kdo někdy hledal práci, slyšel o známém "stresu". Pod tímto krásným pojmem jsou zaměstnavatelé aHR-manažeři mohou znamenat různé věci, od připravenosti pracovat v nouzovém režimu, přesčasů až po připravenost naslouchat stížnostem nespokojených zákazníků, výkřiky nadřízených atd.

Popis podmínek nabízených společností v popisu volných míst je další "podvodní kámen". Uchazeči o zaměstnání by měl upozornit oba příliš malý a příliš velký plat, stejně jako příliš široký rozsah plat (například horní a dolní hranice platu se liší jen občas).

Kouzelná fráze "až do ... rub", kde "..."Je to impozantní částka, je potřeba pouze zaujmout pozornost kandidátů. Klíčové slovo v této větě je "před". Nově příchozí bude s největší pravděpodobností nabídnut minimální možný plat a toto by mělo být připraveno.

"Registrace pro TC", "placenou dovolenou", ""Včasné platby" - takové fráze, jaké uznávají mnozí zaměstnavatelé, jsou skutečně považovány za kandidáty jako výhodu. Někdy jsou tyto "výhody" v popisu volných pracovních míst označeny jako součást "sociálního balíčku".

Ve skutečnosti je předpokladem dodržování norem pracovního řádu při zaměstnávání zaměstnání. A Sociální balíček - to jsou další výhody pro zaměstnance společnosti, například zdravotní pojištění, odškodněnívýdaje na potraviny a dopravu atd. Pokud společnost nabízí konkrétní sociální balíček, popis volného místa podrobně popisuje jeho obsah.

Oznámení o vyhledávání zaměstnanců a popis volných pracovních míst jsou zpravidla profesionální HR-manažeři. Jejich úkolem je přilákat co nejvíce lidíkandidátů. Proto krásná slova jako "blízký kolektivní", "dynamicky se rozvíjející společnost" nebo "příležitosti pro profesionální a kariérní růst" - často jen trik určený pro ne příliš zkušené žadatele.

Buďte bdělí při hledání práce!