Proč potřebujete pracovní knihy?

Pracovní kniha je hlavním dokumentem prácelidské činnosti, navržený tak, aby zohledňoval jeho pracovní zkušenosti. A to se objevilo na začátku minulého století jako dokument, na jehož základě byly vydávány potravní karty. Oficiální "narozeniny" byly 20. prosince 1938. To bylo v tento den, že vláda přijala vládní nařízení "o zavedení pracovních knih." Současně byl stanoven poplatek za formu knihy práce - 25 kopek a za její ztrátu byla uložena pokuta ve výši 25 rublů.

V pracovních knihách pracujících, a to všejejich odborná biografie se odráží: vzdělání a kvalifikace, prosazování v řadách, postoj k práci. Na jejich základě, instalovat všechny druhy seniority pro účely veřejných důchodů, sociálních dávek a platů (v případech, kdy to závisí na počtu odsloužených let), vyplacení náhrady za roky služby, úrokové příplatku za práci v dalekém severu atd.

Při uzavírání pracovní smlouvy,zaměstnavatel předloží zaměstnavateli mimo jiné doklady o pracovních dokladech, pokud není pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo pokud zaměstnanec vstoupí do práce na podmínkách práce na částečný úvazek. Při uzavření pracovní smlouvy poprvé pracovní dokument a osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění vystavuje zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec tento doklad ztratil nebo poškodil, je nový zaměstnavatel povinen na písemnou žádost vydat novou (s uvedením důvodu, proč nebyl vypracován zápisník o práci).

Vzhledem k tomu, že je hlavní kniha prácedokument v oblasti profesionální činnosti výrazně zvyšuje pocit odpovědnosti vlastníka za práci, přispívá k posílení disciplíny, výrazně usnadňuje úkol správného výběru personálu, umožňuje výrazně zefektivnit práci orgánů sociálního zabezpečení při jmenování důchodů.

Zaměstnavatel se z jeho strany otevřelv pracovní knížce potenciálního zaměstnance, vidí důvody odvolání z předchozích prací, což může ovlivnit jeho rozhodnutí přijmout tuto osobu do zaměstnání. I když ve většině případů personální služby podniků poprvé otevřou pracovní knihu žadatele po rozhodnutí o jeho přijetí.

Pracovní kniha také provádí funkcioriginální ochranu práv jeho majitele. Koneckonců v případě propuštění zaměstnance zákon ukládá zaměstnavateli povinnost učinit záznam, ve kterém odkazuje na konkrétní článek zákona, o kterém bylo propuštění spácháno. Pracovní knížka při výkonu pracovních povinností zaměstnance je uložena v personálním oddělení a může být vydána pouze v případě propuštění. Zaměstnanec nemůže požadovat, aby ho dostal do rukou, ale může požádat zaměstnavatele o kopii pracovní knihy nebo výpis z ní. Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této přihlášky poskytnout zaměstnanci kopie dokumentů souvisejících s prací, jakož i výpisy z pracovní knihy.

Ujistěte se, že jste všechnozáznamy z pracovišť byly ověřeny příslušnými plombami. Neexistence pečeti zaměstnavatele v záznamu o propuštění zruší všechny záznamy o práci, kterou má. Může se tedy ukázat, že toto období nebude zahrnuto do důchodu zaměstnance. V tomto případě je lepší se obrátit na svého předchozího zaměstnavatele a uložit pečeť.