Hodinová mzda: klady a zápory

Mnoho podniků používá netarifnísystému odměňování za práci. V takovém případě mzda zaměstnance není závislá ani na jeho osobním úspěchu, ani na úspěchu celého podniku nebo jeho členění, a také na objemu mzdového fondu. Tarifní platební systém zahrnuje zaznamenávání výsledků konkrétnízaměstnance (množství vykonané práce nebo doba odpracované doby). Tudíž tarifní systém odměňování za práci zahrnuje takové formy plateb: dílčí, časově a smíšené.

Hodinová mzda je zvláštní případ časově založený způsob platby. Používá se, pokud je obtížnénormalizovat práci zaměstnance. Můžete vypočítat počet dílů, které pracovník dělal za hodinu, ale jak hodnotit práci například učitele? Samozřejmě, když jsou placeny hodinové mzdy, zohledňuje se nejen pracovní doba, ale i kvalifikace zaměstnance.

Hodinové mzdy se mohou lišit. Jednoduchá hodinová mzda znamená pevnou cenu za jednu hodinuPracujte bez ohledu na výsledek, který zaměstnanec demonstruje. Používá se v případech, kdy kvalita práce nehraje významnou roli. Pokud hodinová platba práce zohledňuje kvalitu nebo objem vykonané práce, přidává se hodinová sazba prémie. Velikost ceny je dohodnutá předem. Konečně, hodinová mzda se standardizovaným zadáním kromě platby za hodinu práce znamená dodatečnou platbu za jasné plnění úkolu. Používá se v případech, kdy překročení plánu je spíše nevýhodou než výhodou.

Sazba sazby se vypočítá s přihlédnutím k minimální mzdě. Podle TC je standardem pracovní doby40-hodinový pracovní týden. Tato noma nemůže být překročena, ale počet pracovních hodin týdně může být menší - například s částečným pracovním úvazkem. Pak se vypočítají minimální náklady na hodinu práce s ohledem na minimální mzdu a dobu trvání pracovního týdne. Celní sazba může být vyšší než minima, například při zohlednění složitosti práce nebo kvalifikace zaměstnance, ale ne nižší. V případě hodinové mzdy se mzdy vypočítají vynásobením stanoveného sazby počtem odpracovaných hodin.

Takže hodinová mzda je přínosná pro zaměstnavatele? Za prvé, pracovní doba je vždy stejnátrvání, na rozdíl od pracovního dne. Fixní náklady na pracovní hodinu umožňují nejpřesnější výpočet částky získané tímto nebo jiným zaměstnancem s přihlédnutím k absenci na pracovišti z různých důvodů. Za druhé, hodinová mzda vám umožňuje optimálně platit za pracovníky pracující na částečný nebo týdenní pracovní úvazek, zaměstnanci na částečný úvazek nebo flexibilní pracovní program. Za třetí, umožňuje vám ušetřit peníze - platíte zaměstnancům pouze za skutečně odpracované hodiny. Za čtvrté, hodinové mzdy pomohou kontrolovat, jak efektivně využívají zaměstnanci svůj pracovní čas.

Chcete-li nedostatek hodinové mzdy pro zaměstnavatele je možné provádět složitost výpočtu (je třeba provéstpřísné započítání pracovní doby každého zaměstnance), stejně jako neúčinnost hodinové mzdy bez pojistného. Kromě toho ušetříte na zaplacení již přijatých zaměstnanců, budete muset utratit za zaplacení dalšího - toho, kdo bude sledovat pracovní dobu kolegy.

A co samotní dělníci? Souhlasí s hodinovým platem? Pokud chcete pracovat s částečným pracovním úvazkem, s flexibilním rozvrhem nebo s částečným pracovním úvazkem, pak je hodinová mzda to, co potřebujete. Také hodinové mzdy jsou vhodné pro zaměstnance, Pracovní den nemůže být jasně standardizován - například učitel. Za jeden den může mít dva páry av druhém - všech šest. Často se platí hodinová platba při placení učitelů, přicházejících chův, čističek atd. Hodinová mzda také vyhovuje číšníkům, kuchařům a barmanům s částečným pracovním úvazkem (samozřejmě s možností zaplacení, například v nočních hodinách). Pokud jste studentem a hledáte práci na léto (například promotér nebo kurýr), budete pravděpodobně také placeni za hodinu práce. Hodinová sazba je výhodná nerovnoměrné pracovní zatížení. Řekněme, že víte, že na začátku měsíce máte málopráce, takže v kanceláři musíte porazit vědra, a na konci měsíce je práce nahromaděna a sedíte přesčas. V tomto případě je smysluplné dohodnout se na flexibilním plánu a hodinové mzdě - určitě budete vědět, že dostanete peníze za to, co opravdu fungovalo.

Někteří bezohlední zaměstnavatelésnaží se „vymáčknout“ zaměstnanců, kteří jsou nejvíce, takže nastavit spoustu práce po dobu jedné hodiny. Pokud nemáte s nimi vypořádat - nemáte Priplyusuet prémii na minimální jízdné. Kromě toho, pokud nechcete tvrdit, že zaměstnavatel pevná hodinová mzda v pracovní smlouvěV zásadě se nebude lišit"stín" plat v obálce. Ujistěte se, že pracovní smlouva stanoví, že jste zaplaceni úměrně k odpracovanému času.

A přesto, je hodinová mzda dobrá nebo špatná? Záleží na vašem povolání, na požadovaném pracovním plánu a na integritě zaměstnavatele.