Doklady pro registraci za práci

Seznam dokumentů potřebných k zaměstnání je uveden v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. To jasně uvádí, že Při podání žádosti o zaměstnání musíte zaměstnavateli předložit následující dokumenty::

• 
  Cestovní pas nebo jiný doklad prokazující vaši totožnost;
• 
  pracovní kniha;
• 
  osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění;
• 
  dokumenty vojenské registrace;
• 
  dokument o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí (například diplom).

Ale v případě každého dokumentu existují takénuance. Pokud jste poprvé zaměstnáni, nemusíte předkládat pracovní knihu a doklad o pojištění státního důchodového pojištění, protože je samozřejmě nemáte. Tyto doklady vám vystaví zaměstnavatel.

Pokud nemáte pracovní knihu z jiného důvodu(řekněme, že byla ztracena nebo poškozena), musíte napsat prohlášení, ve kterém byste měli uvést důvod, proč chybí kniha o práci a zaměstnavatel vám vydá nový. Pokud získáváte práci na částečný úvazek, nemusíte předkládat pracovní knihu.

Dokumenty vojenské registrace jsou poskytovány, pokud jste vojenský odpovědný nebo v odvolacím řízenípro vojenskou službu. Dokument o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí - pokud vaše práce vyžaduje tyto velmi zvláštní znalosti nebo speciální školení.

Dodatečné dokumenty pro registraci v práci mohou být potřeba, pokud to specifikuje povahu díla. Tyto případy by měly být stanoveny RF TC,další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace. Při zaměstnávání pracovníků v některých odvětvích, stejně jako u nezletilých, je proto nutná lékařská zpráva.

V případech, které nejsou stanoveny zákonem, zaměstnavatel nemá právo žádat od vás žádnou další dokumentaci při podání žádosti o zaměstnání. Někdy zaměstnavatelé vyžadují registraci v místě bydliště, což však odporuje článku 64 LC RF: nedostatek registrace nemůže sloužit jako omluva pro zamítnutí žádosti o zaměstnání.

Tam jsou seznam dokladů, které si od vás může zaměstnavatel vyžádat, jestliže na jejich základě můžete získat určité výhody. Patří sem dokumenty o složení rodiny,dokumenty o těhotenství nebo věku dětí, dokumenty potvrzující právo na další záruky a náhradu (akademický titul a titul, dar, zdravotní postižení atd.).

Pokud získáváte práci na částečný úvazek, pak musíte zobrazit cestovní pas (nebo jinýdoklad totožnosti). Pokud požadujete speciální znalosti, můžete od vás požadovat diplom nebo jiný doklad o vzdělání nebo odborné přípravě (nebo řádně ověřené kopie).

Také stojí za to zvážit, že pokud pracujete na částečný úvazek pro tvrdou práci nebo práci se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, budete muset zaměstnavateli poskytnout osvědčení o povaze a podmínkách práce na hlavním pracovišti. To vše je uvedeno v článku 283 zákoníku práce.

Jak můžete vidět, seznam dokumentů, které dlužítepokud zaměstnáváte zaměstnance při nástupu a podpisu pracovní smlouvy, není to tak skvělé, pravděpodobně nebudete muset uvést další informace. Zaměstnavatel nemá právo požadovat od vás doklady o registraci za práci, která není stanovena zákonem, a odmítnou vás najmout, pokud jim nebudete poskytovat.

Mimochodem, pokud vám zaměstnavatel stále odmítl, musí na vaše žádost písemně uvést důvod odmítnutí. Pokud tak neučiní, nebo pokud je důvod v rozporu se zákonem práce Ruské federace, máte právo odvolat se proti jeho odmítnutí u soudu.