Nedávejte práci. Co mám dělat?

Pracovní dokument zdokumentoval pracovní činnost člověka. Tento dokument slouží k zaznamenání délky služby. Pracovní knihu uchovává zaměstnavatel, avšak v případě ukončení pracovního poměru Je povinen jej předat zaměstnanci v den ukončení pracovního poměru.

Co kdybyste v daný den nedostali pracovní den? Někdy důvody, které zaměstnavatel dává zaměstnanci v poslední pracovní den, jsou oprávněné. Takové důvody mohou být dva. Za prvé, pokud zaměstnanec nepřijel do práce,pak prostě nikdo nedá doklady. Za druhé, zaměstnanec může odmítnout příjem dokumentů. V obou případech tato iniciativa nepochází od zaměstnavatele, ale od zaměstnance.

V tomto případě zaměstnavatel odešle zaměstnance upozornění na potřebu se dostavit k pracovnímu záznamu nebo souhlasit, že bude zaslána poštou. Jakmile je zaměstnavatel pošle oznámení, musí mít žádnou odpovědnost za nevydání záznamu zaměstnání zaměstnance.

Často se však stává, že zaměstnavatelé nemajídát práci "z bezpečí", například požadovat, aby zaměstnanec dokončil určitý projekt, uvolnil peníze od klientů dlužníka, vyškolil svého nástupce ... Pokud byla pracovní smlouva v té době ukončena, pak je jejich jednání nezákonné. Jak by měl zaměstnanec v tomto případě dělat?

Pokud vám nedáváme práci, je to dva hlavní způsoby řešení tohoto problému: Zaměstnavatel můžete přenést na správní odpovědnost kontaktováním inspektorátu práce nebo proti němu podat žalobu.

Vaše přihláška k inspekci práce slibuje zaměstnavateli mnoho problémů. Nevydávání zaměstnance do knihy práce je potrestánopokutu (pro jednotlivé podnikatele je menší, pro právnické osoby - více) nebo pozastavení pracovní činnosti po dobu až 90 dnů. Kromě toho je Inspektorát práce oprávněn kontrolovat nejen skutečnosti, které vám byly předloženy, takže se mohou stěžovat na jakékoliv porušení v práci personálního oddělení.

Zaměstnavatelé proto raději nekontaktují inspektorát práce. Může se hrát ve vašich rukou. Pokud vám nedáte práci, zkuste to vyřešit konflikt smírně - upozornit zaměstnavatele, že podáte žádost u inspektorátu práce. S největší pravděpodobností Vám dobrovolně dá pracovní knihu, abyste se vyhnuli pokutám a kontrolám.

Pokud to nefunguje, podat žádost nejbližšímu inspektorátu práce (územní členění Federální služby propráce a zaměstnanosti). Kontrola žádosti do jednoho měsíce prozkoumá a vydává pokyny k vyloučení porušení zákona (a nevydání pracovního záznamu je přímým porušením zákoníku práce). Tyto požadavky jsou povinné pro provedení; jejich neschopnost potrestat pokutami nebo diskvalifikací (pro úředníky).

Taky můžete přivést zaměstnavatele k soudu . Když vám nedáte pracovní záznam, jstenejvíce zbaveno práva na práci, protože kniha je nezbytná pro to, aby se zařízení mohlo nacházet na novém pracovišti a uzavření pracovní smlouvy. Máte tedy veškeré právo obrátit se na soud, abyste obvinili zaměstnavatele, aby vystavil vaši pracovní knihu.

Kromě toho můžete požádat náhrady škody morální poškození zdraví (pokud k němu došlo) anáhradu za zpoždění při vydávání dokumentů. Výše náhrady za prodlení závisí na vašich měsíčních příjmech. Kompenzace se vybírá v poměru k počtu dnů zpoždění.

Pokud se rozhodnete soudit, udělejte to co nejdříve. Faktem je, že pracovní spory tohoto druhu mají jistotu stanovení omezení, což je tři měsíce. Státní povinnost na žádost o náhradu meškaní není zaplaceno a pokud podáte nárok na náhradu nemajetkové újmy, budete muset zaplatit pevný poplatek bez ohledu na výši nároku.

Tyto metody obvykle pomáhají zaměstnavateli přinutit vrátit vaši pracovní knihu. Samozřejmě musíte strávit čas a nervy, ale výsledek stojí za to.