Pravidla pro psaní charakteristik pro zaměstnance
Charakteristiky na jednoho zaměstnance jsou zahrnuty v balíčkuúřední dokumenty z pracoviště. Napište jej může vyžadovat vnitřní předpisy společnosti nebo jiného zaměstnavatele, který člověka přijme do práce. Hlavním cílem jeho přípravy je podat krátké hodnocení obchodních kvalit a úspěchů, popsat vzdělání a vlastnosti postavy. A ačkoli neexistuje jasný rámec pro vypracování specifikace, některé kanony se tvoří v oficiální dokumentaci, po níž nebude návrh charakteristiky obtížný.
Obecné požadavky na vlastnosti psaní
Text je napsán od třetí strany v současném nebo minulém čase (v závislosti na dalším přiřazení dokumentu).
Je povinné uvést název "Charakteristika" a uvést úplné jméno zaměstnance a jeho postavení.
První odstavec je krátké osobní údaje zaměstnance. Jeho činnost je dále popsána ve firmě a uvádí konkrétní příklady jeho příspěvků. Mnohé vzorky také ukazují osobní úspěchy (řízení projektu, úspěšná účast v různých programech)
Charakteristiky zahrnují informace o získání dodatečného vzdělání, o další specializaci nebo dosažení nové úrovně kvalifikace.
Posuzují odborné kvality zaměstnance (zkušenosti, dovednosti, schopnost komunikovat s kolegy a managementem, kvalita postavy, přímo související s výkonem pracovních povinností).
Osobní vlastnosti (psychologie, úroveň kultury atd.).
V posledním odstavci musíte zadatúčelové vlastnosti. Dokument musí být podepsán vedoucím organizace, stejně jako okamžitým vedoucím zaměstnankyně nebo vedoucím personálního oddělení.
Pod podpisy uveďte datum a pečeť společnosti.
Uveďme širší vysvětlení každé položky charakteristiky a na konci článku dáváme vzorek jeho psaní.
Záhlaví části charakteristiky
jméno;
název organizace, která je vydala;
postavení zaměstnance;
celé jméno, jméno a příjmení.
Osobní údaje
První odstavec je často omezen na příjmení,iniciály, datum narození a krátké informace o vzdělání zaměstnance. Chcete-li správně napsat charakteristiku, můžete zadat také specializaci nebo akademický titul osoby, pokud existuje.
Popis práce v charakteristice
Uveďte datum nástupu do funkce v této organizaci. V případě potřeby zadejte předchozí a předchozí pracovní místa.
Stručné informace o kariérním růstu (převody na jiné pozice a vylepšení).
Při sestavování charakteristik uvádějí také výsledky práce (projektové a pracovní řízení, seberealizace komplexních úkolů).
Obsahuje také informace o dalším vzdělávání a dalším vzdělávání.
Osobní a odborné údaje
Posoudit kompetenci zaměstnance, zkušenosti s výkonem určitého typu práce, odborné znalosti, sklon k sebevzdělání.
V odstavci o obchodních kvalitách můžete psát o vztahu s kolegy a nadřízenými, schopnost analyzovat a řídit, sledovat výkon práce.
Posouzení schopnosti logického přizpůsobení pracovního procesu a převzetí odpovědnosti za kvalitu provedené práce.
Správně psát o osobních kvalitáchcharakteristiky, je třeba zmínit vztah v týmu, psychologické vlastnosti a obecnou úroveň kultury. Existují různé ceny a tresty.
V posledním odstavci,Místo určení charakteristiky a níže jsou podpisy vedoucích organizací a jednotky, ve které osoba pracovala. Dokument je ověřen pečetí společnosti.
