Rozvoj kariéry: cesty a strategie
Dokonce i ty nejhezčí příležitosti kariérního růstu lze snížit na nic, pokud nebudete pokračovat v rozvíjení kariéry, nesledujte výšku. Kariérní rozvoj - je to logické pokračování jejího zahájení, a proto se přemýšlet o způsobech a strategiích jeho rozvoje je stále na začátku pracovní činnosti ve společnosti. Jak můžete rozvinout svou kariéru? Země o radách o tom řekne.
HR specialista při zvažování životopisu pro případné volné místo vždy věnujte pozornost kariérnímu cestování uchazečů. Často příliš ostré "skoky" v kariéře,nevysvětlitelné a nelogické na první pohled přechody z organizace do organizace mají negativní dopad na rozhodnutí přijmout kandidáta. A je pravděpodobné, že v této situaci bude mít úspěch, má životopis, který odráží "dokonce" vývoj kariéry žadatele.
V závislosti na směru je kariéra horizontální a vertikální. Takže horizontální kariéra je vzestupkvalifikace zaměstnance v jeho bývalém postavení, převod zaměstnance na podobnou pozici v jiné divizi společnosti, sousední oblast činnosti. Horizontální pohyby jsou doprovázeny odpovídajícím růstem mezd.
S vertikální kariérou se zaměstnanec pohybuje "nahoru", ze spodní do vyšší polohy. Je to kariéra v klasickém smyslu. V této variantě kariérního vývoje si zaměstnanec kromě zvyšování mezd také získává nárůst svého postavení, takže vertikální kariéra se často nazývá i statusovou kariérou.
V závislosti na klíčových změnách, ke kterým dochází během kariéry přidělit kariéru jako sílu, měnovou, centrilovou. Výkonnostní kariéra předpokládá rozšíření pravomoci zaměstnance, peněžní - zvýšení mezd, centrietační kariéra odráží podporu zaměstnance k vedení společnosti.
V praxi se vývoj kariéry pouze u jednoho typu vyskytuje zřídka, nejčastěji se kariéra kombinuje, když v různých fázích práce v zaměstnanci společnosti jde různými způsoby. Strategie kariérního rozvoje může být v každé fázi odlišná.
Například, HR specialisté na začátku rozvíjení kariéry radí neustálému rozšiřování horizontu, získat zkušenosti, i když ne vždy úspěšné. Další etapou rozvoje kariéry je stabilizace, v této fázi je důležité, abychom "nelehčili na vavřínech", ale i nadále aktivně pracujeme na sobě. Pokud jsou kariérové ambice zaměstnance v určitém okamžiku uspokojeny zavedenou situací, pak v další fázi jejich kariéry motivace může klesnout a zaměstnanec se stává propuštěním.
Kariérní rozvoj je velmi důležitým aspektem profesionální činnosti, protože každá osoba potřebuje uznat své profesionální kvality. Pečlivě přemýšlet o vývoji vaší kariéry, můžete dosáhnout skvělých výšin!
