Co si vybrat: přátelský tým nebo dobrý plat?

Proto je tomu tak - u firem s vysokými platy jsou často problematické kolektivy a v těch, kde lidé pracují snadno a příjemně, jsou platy poměrně malé?

A to všechno proto, že tam, kde je obtížná situacekolektivní, je zpravidla vysoký obrat personálu. To nutí šéfy a šéfy, aby vynaložily další prostředky na výběr a školení nových podřízených. Aby bylo možné vytvořit určitou stabilitu a udržet si klíčové zaměstnance, je vedení nuceno zvyšovat své mzdy častěji, jinak se postupují jednotlivě. V jiném případě šéfové berou v úvahu nevýznamnou motivaci zaměstnanců a nepospíší, aby utráceli peníze na zvyšování mezd.

Tak tady Nejprve musíte pochopit sami sebeže jste na pracovišti důležitější - příjem neboatmosféru. Chcete-li to provést, vytvořte přibližný seznam kritérií, podle kterých si vyberete svou práci, určíte místo finanční stránky, pochopíte, co nejste spokojeni a co můžete a přijmete. Podle psychologů, pro Úspěšná práce vyžaduje 3 faktory: přátelský tým, odpovědnosti, které jsou pro vás zajímavé, ale i materiální výhody.

Ve většině případů je mít dvě z nich již dobré. Samozřejmě existují společnosti, ve kterých najdete všechny tři faktory, ale v naší době je to velmi vzácná vzácnost. Klíma v týmu je velmi jemný faktor, a hodně záleží na vašem vlastnímvnímání. Pokud máte jasnou představu o svých vlastních kariérních cílech a možnostech trhu práce, můžete se chránit před konflikty v týmu a všemi intriky, zaměřenými na vaše budoucí úspěchy.

Měli byste jasně pochopit, proč to potřebujetetuto práci, plnit ji a neúčastnit se žádných diskusí. Úspěch, včetně materiálu, přichází u těch lidí, kteří mají jasný kariérní plán, chápe motivy přechodu z jednoho zaměstnání do druhého a krok za krokem jde k zamýšlenému cíli. Nedostatečné jasné porozumění jejich kariérových motivů vytváří problémy při budování kariéry.

Výběr díla, který se odráží od úvah o velikosti materiální odměny - nejčastější a nejméněAtraktivní pro zaměstnavatele, a to je od jejich postoje k vám bude do značné míry záviset na vašich pocitů v týmu. Jsme všichni lidé, všichni máme pocity, emoce a naše vnímání světa kolem nás. A sledujeme-li cíl posunout kariéru, nemůžeme pomoci věnovat pozornost těm, kteří jsou blízko.

Je velmi těžké pracovat v jednom týmulidé, kteří mají vlk při pohledu na sebe, vždy připraven nahradit, spíše než podat pomocnou ruku tady o týmové práci a nemůže být řeč. Pokud jste na pracovišti nepříjemnípokud se nemůžete uvolnit, po celou dobukdyž čekáte na úder od kteréhokoli z kolegů, peníze vám nepřinesou žádnou morální spokojenost. Ať je takový plat dokonce čtyřnásobně výhodnější než předchozí, vaše psychické zdraví se z toho nezlepší. Samozřejmě, nikdo vás nezavolá, abyste zůstali nezměněni na stejném místě, ne. Je to prostě to, co by mělo být promyšleno, aby se tak nestalo - najdeme se a druhou ztratíme.