Jak se připojit k novému týmu?

Jak rychle se budete moci připojit k novému týmu tři faktory: vaše nadřízené, vaši kolegové a vy. Pod příkazem není nutněředitel, spíše to bude osoba odpovědná za práci se zaměstnanci. Obrazově řečeno, v dobrých organizacích, zaměstnanci nejsou vrhán do vody, říkat: "Plavat se sami," poprvé, co jsou řečeno, opravil. Někdy je nováčik připojen k "kurátorovi" starých časů, který pomáhá vstoupit do nového týmu.

Pokud na svém novém pracovišti věnujete dostatečnou pozornost přizpůsobení personálu - máte štěstí. Pokud si myslíte, že jste zapomněli, nebojte se připomenout. Zeptejte se, zaujměte - možná tohlečást školení a ve skutečnosti čekáte na projev této iniciativy. Ale také to není příliš intruzivní, může to být nepříjemné. No, pokud vás nový tým vedený vaším šéfem ignoruje, přemýšlejte: potřebujete takovou práci?

Druhým faktorem je samotný nový kolektiv. Existují týmy, se kterými jsou začátečníci přijatiotevřené paže a pomáhá rychleji se přizpůsobovat. Existují kolektivy inertní, ve kterých si začínající prostě nevšimnou: je - a dobře, ne - dobře, dobře. Existují kolektivy, ve kterých začátečníci podstoupí jakýsi "bojový křest" dříve, než jsou přijati do kolektivu a uznáni jako "jejich vlastní". Konečně existují kolektivy, které velmi bolestivě reagují na "čerstvou krev", těžko přijmou začátečníky a dokonce se je snaží překonat.

Mimochodem, někdy je obtížné určit, na jaký typ patří vaši nová skupina. Externí lhostejnost může být dočasná: Dítě se otevře a milosrdenství. Setkání s otevřenou náručí může být „finta“ uspávající bdělost. A konečně, že není snadné rozlišit „křest ohněm“ z reálného pokusu přežít prváku skupiny. Proto, nějaký čas měli věnovat pozornost kolegy a chovat se obezřetně a teprve potom vytvořit strategii v závislosti na tom, jakou týmu máte.

Konečně, moc závisí na vás: bez ohledu na šéfy a nové kolektivy,Vaše chování může vyhlazovat negativní stranu. Totéž však funguje v opačném směru: pokud se špatně vypořádáte dokonce ve velmi dobrém týmu, můžete mít problémy. Proto je velmi důležité chovat se správně v nové práci.

A je nutné, abyste se ukázali dobře v první pracovní den. Ale pak byste se neměli uvolnit. Zpočátku jsou vaši nejlepší přátelé taktní a ohleduplní. Buďte zdvořilí všem, nesnažte se tvrděbýt odděleni od kolektivu, ale nemusíte se sami do přátel. A pozorovat, analyzovat a vyvozovat závěry. Snažte se pochopit, co váš nový kolektiv představuje, jaká je atmosféra, jaký styl komunikace je přijat, zda existují neformální vůdci atd.

Buďte pozitivní a přátelští, nepanika dopředu. I když se vám zdá, že nový tým je vůči vám chladný, tento pocit může projít časem. Nechoďte do obranné obrany, ale příliš se neotevírejte. Snažte se zacházet s každým stejným způsobem: Brzy začnete chodit a přilehlé k jakékoliv skupině, pokud ještě nejste dobře všichni víme.

Nakonec pracujte. Přesto je nový kolektiv nový kolektiv, ale Vaše první prioritou je naučit se plnit své povinnosti, a ne zapojit do socializace. Pokud nepřistupujete jako zaměstnanec, nebudete mít dobré vztahy s týmem. A naopak - pečlivost a horlivost vám mohou pomoci s vámi spolupracovníky, a to i tehdy, když jste o vás byli opatrní. Ale nemusíte projevovat nadměrnou horlivost, možná byste si mysleli, že byste chtěli uklidnit s nadřízenými. Adekvátně vnímá kritiku a nebojte se se zeptat - je lepší se jednou zeptat jednou, než usmrtit úkol.

A pamatujte si nejdůležitější pravidlo: v podivném klášteře se svou chartou nechodí. Přístup "a na starou práci byly jiné" nefunguje: nejste na staré práci. Poprvé, co potřebujete hrát podle přijatého pravidla, a již když se stanete "vlastním", můžete je změnit.