Úspěšný rozhovor: jak prezentovat nedostatky

Obvykle se uchazeči o zaměstnání bojí špatných otázekrozhovor. Čestná odpověď na tuto otázku, jako křivolaká lha, v žádném případě nezaručuje úspěšný rozhovor. Kdyby se někdo zavázal, že by při rozhovoru vytvořil TOP nepříjemné otázky, jistě by obsahoval i otázku "Proč jste opustili svou předchozí práci?" a "Řekněte nám o vašich nedostatcích."

Neschopnost správně k prezentaci vlastních nedostatků - toto je jedna z typických chyb v rozhovoru. Úspěšný rozhovor je nemožný bez adekvátního sebehodnocení v kombinaci se schopností prezentovat se v příznivém světle.

Nejprve si pamatujte: ideální lidé neexistují. Nevýhody všech - prostě ne všichni vlastníupozornění. Pamatuješ na přísloví o paprsku v oku? Je to o této situaci. Nebudete schopni úspěšně předat rozhovor, pokud říkáte, že nemáte žádné nedostatky ani v žertování. Je nepravděpodobné, že by vám zaměstnavatel uvěřil - tato odpověď bude znamenat jen nadměrné sebevědomí a neschopnost přiměřeně posoudit své vlastní silné stránky.

Pokud vás není požádán, abyste o vaší osobě mluvilinevýhody - nezaujměte události a nejprve o nich nemluvte. S touhle ošklivou otázkou můžete dobře "přenášet". Pokud se o to ještě ptáte - nepoužívejte okamžitě zaměstnavatele celý vnitřní příběh. Soutěžící s příliš mnoha nedostatky má stejné nízké šance na úspěšný rozhovor a umístění, stejně jako někdo, kdo údajně ne. Nenechte se unést s popisem nedostatků: pro zaměstnavatele v rovnoprávnosti, a ještě více, vaše důstojnost je důležitá.

Když řeknete o nedostatcích ve výcviku, zkuste to zaměřit se na ty oblasti znalostí, které jsou pro vás nepravděpodobné v následných krocích. Například pokud překládáte texty, můžete říci, že máte problémy s výslovností - totéž, výslovnost v této věci není zvlášť důležitá. Také, když mluvíte o takových nedostatcích, můžete zdůraznit, jak rychle se učí, schopnost uchopit se za chodu a náchylnost k sebeuškolení - samozřejmě, pokud tomu tak je.

Lhát na odpověď na podobnou otázku není nutná. Za prvé, mnoho náborářů používápsychologické testy při pronájmu. Pokud se vaše slova výrazně odlišují od výsledků testů - probouzí se v náboru pochybností. Za druhé, některé skutečnosti lze velmi snadno ověřit. Například, pokud jste dosud neobdrželi diplom a učí v nepřítomnosti ve zvoleném specialita - není mlčí. Dříve či později, stále máte vzít sezení a jízda nachitka - to nemůže schovávat před úřady. Zdůrazněte, že získání odborných znalostí vám pomůže lépe pracovat.

Úspěšný rozhovor je zaručen, pokud můžete obrátit jejich nedostatky na ctnosti. Různé profese jsou oceňovány různými vlastnostmiznak. Řekněme, že víte, že se vám nelíbí komunikovat s neznámými lidmi. Pro mnohé je to vážná nevýhoda, s níž byste neměli přijít na rozhovor vůbec. Nicméně, pro účetního, například nadměrná společenská schopnost je zbytečná, takže tato nevýhoda může být bezpečně zmíněna. Dokonce vám bude hrát "plus", protože nebudete odvedeni od práce k rozhovoru. Proto se zaměřte na ty nedokonalosti charakteru, které nejsou důležité pro vaši lekci, nebo dokonce jsou spíše ctnosti.

Některé nedostatky mohou být k retrospekci. Například mluvit o problémech s komunikací,zmínit, že jste ve škole byli velmi plachtí, pak jste začali pracovat na sobě (sami, s psychologem nebo v tréninku) a pokračujte v práci. Proto nedostatek komunikačních dovedností není pro vás tak závažným problémem jako předtím a stále se zlepšujete.

Otázka nedostatků není stanovena tak, aby se o nich dozvěděla (věřte mi, že zkušený personální manažer bude sám o sobě určovat vaše nedostatky), kolik zkontrolujte vaši přiměřenost. Schopnost rozpoznat jejich nedostatky naznačuje psychologickou zralost jednotlivce. Střízlivé sebevědomí svědčí o soběstačnosti. Úspěšný rozhovor je nemožný konstruktivní, což znamená schopnost bojovatjejich nedostatky. Zmínění každé vady by proto mělo být doplněno popisem metody, kterou použijete k jejímu odstranění. Například máte nějaký nepřesnost a nedostatek sortimentu. Řekněme, že se snažíte lépe plánovat své aktivity a přečtěte si také literaturu o řízení času, abyste co nejúčinněji rozdělili pracovní den.

Mimochodem, správce rekrutování vás může vyzkoušet provokovat, pokud jste příliš upřímní, abyste se pokoušeli vyrovnat své nedostatky. Nechoďte do konfliktu, držte se v ruce. Pokud "vyhodíte do vzduchu" - sbohem, úspěšný rozhovor!

Takže je možné takové přidělit tajemství úspěšné odpovědi na otázku jejich nedostatků: