Obvyklé chyby v rozhovoru

Nesprávně vybrané oblečení vždy bere jedno z prvních míst v čísletypické chyby v rozhovoru. Přijít na rozhovor v špinavém, neuspořádaném oblečení je nepřijatelné, a to i v případě, že žadatel požádá o místo jako nakladač. Styl oblečení by měl víceméně odpovídat základním rysům budoucí práce. Lidé, kteří mají spoustu komunikace se zákazníky, jsou tedy prostě potřební.

Proto vybírejte si toaletu dříverozhovor by měl dostat čas a pozornost. Ale i když rozhovor odhalí, že oblečení není zcela v souladu s obecným stylem společnosti, nezoufejte a neztratujte přítomnost ducha. Můžete se zeptat na pravidla firemního oblečovacího kódu v rozhovoru, a tím ukázat vaši ochotu přijmout tato pravidla v případě potřeby.

Pozdě na rozhovor - je to prakticky jeho konec. Personálni manažeři jsou extrémně negativní vůči pozdějším osobám, protože kvůli jednomu pozdnímu příchodu musí "posunout" celý rozvrh rozhovorů. Proto je naprosto možné, že pozdní zločinec vůbec odmítne přijmout. Nejlepší způsob, jak se dostat z této situace, je, samozřejmě, přijet včas nebo dokonce dřív.

Pokud se nelze vyhnout všem stejným zpožděním díkyokolností vyšší moci, je nutné co nejdříve podat zprávu o vašem zpoždění a omluvit se. Po příjezdu na místo určení je nutné znovu se omluvit, aniž byste museli vynechat dlouhé výmluvy.

Leží v rozhovoru - není to ani chyba. Lidé HR manažerů lze považovat za otevřenou nestoudnost. Veškeré informace, které žadatel poskytuje o sobě, je velmi snadné kontrolovat a pokud je to nutné, společnost to dokáže. Pravda je známá: dříve či později se všechno tajemství stane zřejmým. A i když se lhát v rozhovoru nezjistí, nedostatek odbornosti se objeví v prvních dnech v novém zaměstnání. Odvolání s výrazem "neodpovídá postavení, které drží" je nepravděpodobné, že by to potěšilo nikomu.

Proto ani v životě, ani v rozhovoruje lepší, abyste nelhal. Pokud se takový "hřích" stane, tak ani dlouhé ospravedlnění ani popření nezachrání situaci. Nejrozumnějším způsobem z této situace je stručné a srozumitelné vysvětlení důvodů takového jednání a popis skutečné situace. Takže můžete anketě ukázat vaši schopnost přiznat chyby a nést odpovědnost za ně, což je také důležité v obchodním světě.

Další typickou chybou v rozhovoru je klepy. Při dotazování na předchozí zaměstnánízávodník exploduje proudem detailních informací o všech konfliktech v týmu nebo o obtěžování od bývalých kolegů a nadřízených, pak potenciální zaměstnavatel nevědomky vezme všechny tyto výpary na vlastní účet. Proto by měly být předem zohledněny odpovědi na možné provokativní otázky. A i kdybyste se skutečně museli rozloučit s předchozím pracovištěm kvůli špatným vztahům, měli byste to říct co nejdříve a taktně, aniž byste uráželi nebo obviňovali někoho.

Velmi častá chyba v rozhovoru je mluvit o platu. Přesněji, ani skutečné rozhovory, ale jakje to žadatel, kdo odpovídá na tuto obtížnou otázku. Existuje nevyslovené pravidlo: kdo nejprve volá číslo, ztratí. Proto je lepší, když tazatel začne mluvit o mzdách. Nebojte se a neztrácejte, pokud nebylo v prvním rozhovoru ovlivněno téma materiální odměny. Je pravděpodobné, že potenciální zaměstnavatel bude na pozdější schůzce vést platovou debatu.

Pokud se na rozhovoru, HR manažervynucuje žadatele, aby jmenoval toto číslo, pak se musíte předem připravit na tuto záležitost a zjistit, jaká je průměrná úroveň platu ve společnosti, a také kolik "je" specialitou na trhu práce. Má-li žadatel nárok na vyšší plat než průměr, měl by být ochoten podat v jeho prospěch závažné argumenty.

Pokud žadatel nemá naprosto žádné dotazy - je to také chyba. Absence otázek hovoří buď o nedorozumění,nebo nízkého zájmu. Zúčastněný žadatel má vždy co se ptát: jaké jsou budoucí povinnosti a práva, kteří budou muset poslouchat, jak podávat zprávy o provedené práci, zda jsou možné pracovní cesty a přesčasy. Je důležité si uvědomit, že nejen společnost se podívá na žadatele, ale samotný kandidát hodnotí společnost pro sebe.

Nedostatek sebevědomí - poslední v seznamu, ale ne poslednívýznam, chyba v rozhovoru. Obecně platí, že některé skromnosti a pochybnosti o sobě - ​​to je běžné a charakterizuje žadatele jako výkonnou a zodpovědnou osobu. Naopak, příliš přesvědčivý kandidát může způsobit nepohodlí a dokonce i nelibost. Zlatý průměr je nejlepší.

Typické chyby v rozhovoru - hodně. Ale klid, přiměřené hodnocení schopností, upřímnost a taktnost je univerzální recept, který vám pomůže s jakýmkoliv rozhovorem, aby vydržel každý rozhovor.