Typy rozhovorů

Jedná se o nejčastější typ rozhovoru, na který se většina žadatelů potýká kvalifikovaných (strukturovaných) rozhovorů. Obvykle se skládá z řady standardních otázek, které umožňují krátkou dobu seznámit se s odbornými a osobními vlastnostmi kandidáta, zkontrolovat informace uvedené v souhrnu.

Takový rozhovor může také zahrnovat kreativní otázky, které se obvykle používají k hodnocení kreativityschopností, individuálních vlastností charakteru. Někdy je cílem takových otázek přivést žadatele k upřímné konverzaci, kterou nemůžete udělat se standardními otázkami.

K užšímu poddruhu takového rozhovoru lze přičíst biografický rozhovor (důraz na biografii a životní zkušenost kandidáta) a atestační pohovor (zahrnuje přísně odborné otázky pro posouzení úrovně kvalifikace odborníka).

Tato technika rozhovoru je prokázána časem a zkušenostmi, ale existují informace, které je obtížné získat jednoduše položením otázek. Navíc nejtypičtější otázky týkající serozhovor po dlouhou dobu je známo, že většina lidí za prací, takže náboráři často neodpovídají pravdě, ale skutečnost, že (podle žalobců), chtějí slyšet. Proto HR „je použít i jiné typy rozhovorů, které umožňují lehce vytáhnout z kandidát správným informacím.

Jeden takový typ rozhovoru je případový rozhovor (situační rozhovor). Tazatel popisuje kandidátasituace, úkol žadatele - říci, jak by v této situaci jednal při řešení tohoto problému. Případové rozhovory pomáhají dozvědět se více o osobních vlastnostech charakteru. Často se stává, že kandidát píše svou nápaditost nebo stresovou odolnost na životopis, a v situačním rozhovoru "selže".

Případový rozhovor však není tak složitý, jak by mohl býtzdá se na první pohled: nepůsobí na vás a neposkytují čas na reflexi. Existují také mnohem přísnější typy rozhovorů, které vás chytí. Patří sem stresový rozhovor, během něhož má náborářkandidátský psychologický tlak, zpochybňování provokativních otázek, použití obviňujícího tónu apod. Úkolem tohoto typu rozhovoru je ověřit stresovou odolnost kandidáta.

Někteří uchazeči o zaměstnání podniknou stresující rozhovor v nominální hodnotě a vzdali se svých pracovních příležitostí a ztráceli dobré místo. Proto, Pokud se vás na vás obrátí, nezapomínejte se rozloučit a odejít: Možná je to součást testu.

Je třeba dbát na to, kdy celý rozhovor se odehrává v atmosféře psychického tlaku: zpravidla pracovníci spojují stresové rozhovory a tradiční rozhovory, protože z jednoho stresujícího rozhovoru nebudete mít k dispozici všechny potřebné informace o kandidátovi.

Použití tohoto typu rozhovoru by mělo být také upozorněno na pohovor na pozici, pro kterou není stresová odolnost jednou z hlavních požadavků. Stručně řečeno, pečlivě se podrobněji podívejme na náboráře, pochopit, kdo je: milovník nových technik v oblasti náboru nebo jen nedostatečná osoba.

Nenechte se překvapit, jestli jste v rozhovoru nabízeni představit si sebe jako hrdinu pohádky: jedná se o tzv. projektivní rozhovor. Je to trochu jako rozhovor případové studie, ale rozdílv tom, že v situačním rozhovoru máte možnost simulovat skutečnou situaci a máte možnost odhadnout, co přesně od vás chtějí. A v projektivním rozhovoru budete nevědomě přenášet na hrdinu své osobní zkušenosti a znalosti, takže tazatel má více šancí získat spolehlivé informace od vás. Tento typ rozhovoru však vyžaduje vysoce profesionálního náboráře, jinak prostě nebude schopen interpretovat výsledky.

Pokud je použito velké množství kandidátů na jednu pozici skupinové typy rozhovorů. Obvykle se jedná o podnikovou hru: skupina kandidátů má úkol a během své realizace sleduje, jak se určité jistoty a dovednosti projevují ve skupinové práci.

Za zmínku stojí takové typyrozhovor, například telefonický rozhovor a on-line rozhovor. Zvláštností je, že komunikace s náborářem se nevyskytuje osobně, ale telefonicky nebo přes Skype. Takový rozhovor může být standardní, situační, atd. (Pokud není složité dát pod takovou komunikaci stresující rozhovor). Když jsou tyto typy rozhovorů dokončeny Je třeba vzít v úvahu zvláštnosti nepřímé komunikace se zaměstnavatelem.

Existují další typy rozhovorů, které jsou rozděleny podle různých kritérií. Stručně je seznamte:

1. 
   Účel: předběžný (screening) a výběrový rozhovor. První z nich se používá k zúžení kruhu kandidátů, druhý - k výběru jediného, ​​vhodného pro tuto pozici.
2. 
   
   Podle struktury: rigidní (strukturované, formalizované) a volné (neformalizované). První je prováděna podle předem dohodnutého plánu, druhý je spíše jako světský rozhovor. Obvykle pro nejlepší výsledek se tyto rozhovory kombinují.

Některé společnosti praktikují sériový pohovor, ve kterém uchazeč důsledně komunikuje s různými zástupci společnosti: vedoucím personálního oddělení, vedoucím oddělení a tak dále.

Jak můžete vidět, existuje mnoho typů rozhovorů a Nemějte strach o tom, že čelíte jednomu z nich.: shromažďujte a určitě uspějete!