Jak psát o nedostatcích v životopisu?

Můžete se zeptat: proč zmínit své nedostatky v životopisu? Jaké je použití "utopení"? Ve skutečnosti se váš zaměstnavatel dozví o vašich nedostatcích v případě potřeby a podobně - během pohovoru nebo během zkušební doby. Je to spíše test vašeho poctivosti.Pokud jste v „dávkách“ je uvedeno přesnost a sloupec „nedostatky“ řekl, že někdy pozdě, existuje rozpor.

Kromě toho je sloupec "nevýhody" pro zaměstnavatele nezbytnější Abyste zjistili, kolik jste schopni objektivně posoudit a ověřit, zda je vaše přiměřenost: Schopnost rozpoznat své nedostatkyznamená, že jste psychicky zralý člověk s střízlivým sebevědomím. A to se může ukázat jako velmi významná výhoda, která převáží všechny vaše nedostatky.

Takže, co když budete požádáni o zmínku o vašich nedostatcích v životopise? Za prvé, Nemůžete ponechat graf prázdný ani ponechat odpověď s pomocí obyčejných nepřátel jako "považuji své nedostatky za opačnou stranu svých ctností". Neexistují žádní ideální lidé, absolutně nikdo z nás. Za druhé, Buďte upřímní. Dříve nebo později se pravda otevře stejně, takže klame potenciálního zaměstnavatele, vy nahrazujete sebe v budoucnu.

Ale nenechte se unést s popisem nedostatků. Souhrn by měl popisovat pouze ty nedostatky, které jsou pro vaši práci relevantní: není nutné, aby zaměstnavatel věděl o vašem osobním životě. A ujistěte se, že seznam nedostatků není delší než seznam vašich zásluh: ve vaší prospěch to určitě nebude hrát.

Často doporučujeme zmínka v souhrnu o nedostatcích, které lze snadno změnit na ctnosti. Řekni, workaholismus, perfekcionismus, zvýšil sesmysl pro zodpovědnost, nadměrné sebekritika ... Tato technika, samozřejmě, můžete použít, ale je ne zneužívat. Není nutné se zabývat zaměstnavatel je idiot, který nemůže vidět přes vaše pokusy se vápenným mlékem. Obecně platí, že byste se měli vyhnout formální, stereotypní a společensky žádoucí odpovědi.

Z tohoto důvodu je lepší použít jinou metodu - popsat ne všechny jeho nedostatky v souhrnu, ale pouze Ti, kteří nemohou vážně zasahovat do plnění vašich úředních povinností. Řekni, potíže s komunikací s cizími lidmilidé - to je vážná nevýhoda pro osoby, jejichž práce souvisí s prodejem a obecně s kontakty s jinými lidmi, a pro účetního nebo programátora je nepravděpodobné, že by byl silným handicapem.

Pokud však máte nedostatky, které mohou být vážnou překážkou při běžném plnění svých povinností a jsou v rozporu s klíčovými požadavky volného místa, stojí za to zvážit: a proč se pak dokonce pokoušíte získat práci v této pozici, pokud se nemůžete vyrovnat? Zhodnoťte svou sílu přiměřeně a věnujte pozornost vhodnějším volným pracovním místům: stále budete "chyceni" v rozhovoru nebo po náboru.

Je důležité nejen popsat vaše nedostatky, ale také ukázat, jak se s nimi bojujete: pro zaměstnavatele je důležité vědět, že pracujetea jsou připraveni na vlastní vylepšení. S největší pravděpodobností to chtěl vidět váš potenciální zaměstnavatel, když vás požádal, abyste uvedl jeho nedostatky v životopise: adekvátní sebeúcta, poctivost a ochota k lepšímu. V takovém případě je třeba uvést specifické příklady, a ne jen nejasné, že oznamujete, že pracujete na vašich slabostech.

Při popisu nedostatků v životopisu musíte vyvážit jemnou linii mezi upřímností a mazaností. A nadměrná upřímnost a hrubé lži mohou stejně vám ublížit. Buďte flexibilní a ukažte, pak vyBude možné jejich nedostatky správně prezentovat. A nezapomeňte: i když souhrn sloupce "Nevýhody" neexistuje, můžete se o ně zeptat v rozhovoru, takže buďte připraveni na to.