Psychologické testy při podání žádosti o zaměstnání

Psychologické testy při náboruústní a písemné. Písemné testy se obvykle používají v počáteční fázi, kdy je kandidát na několik pracovních míst, a pomáhají provádět počáteční screening. Písemné testy lze rozdělit do následujících typů:

• intelektuální testy (například Eysenckův test)


• osobní testy


• kvalifikační zkoušky


• jednoduché testy

Duševní testy na pronájem slouží k určení obecné úrovně inteligencekandidát, jeho schopnost logického myšlení a obsahovat číselné, prostorové a slovní zadání. Někdy se takové testy provádějí s ohledem na konkrétní povolání nebo oblast činnosti.



Osobní testy na pronájem obvykle pomocné, nemají správné ašpatné odpovědi. Určité osobní vlastnosti kandidáta mohou být pro určitý typ činnosti důležité, ačkoli nejsou hlavními kritérii výběru. Pokud chcete, můžete vidět pozadí této nebo té otázky a odpovědět "jak by mělo", ale v procesu práce v kolektivní lži se s největší pravděpodobností otevře.



Kvalifikační testy pro nábor pomoci posoudit úroveň odborných znalostía kandidátských dovedností. Pomocí kvalifikačního testu můžete určit například úroveň vlastnictví počítače nebo znalost cizích jazyků. Mnoho společností rozvíjí své vlastní kvalifikační testy, přičemž zohledňuje jejich konkrétní práci.



Nejjednodušší testy při podání žádosti o zaměstnání jsou testovány kandidátynízkých příspěvků a kombinovat test inteligence a kvalifikační zkoušku. Úkoly v nich jsou obvykle jednoduché, testují dovednosti vnímání a zpracování informací, schopnost provádět jednoduché operace.



Nejběžnější ústní psychologické testy na pronájem zahrnout barevný test Lushera, případy (situační úkoly) a stresující rozhovory.



Test barvy luschera poměrně jednoduché. Kandidát je nabízen k výběru z určitého souboru barev v pořadí: od nejvíce k nejméně příjemnému. Volba se provádí dvakrát s intervalem tří minut. Lusherův test vám umožňuje určit obecnou náladu kandidáta, požadované cíle a prostředky emočního chování. Na základě vybraných barev můžete určit potenciální výkonnost kandidáta, což je indikováno primárním výběrem červené, žluté a zelené barvy. Test Luschera však nelze jednoznačně interpretovat, takže jeho výsledky jsou podporovány jinými testy.



Případy nebo situační úkoly, pomůže určit stupeň "vzor"myšlení kandidáta, analytické schopnosti a schopnost kreativně přistupovat k řešení úkolů. Obvykle jsou kandidátům nabídnuty situační úkoly na důležité pozice zodpovědnosti, pro něž je nezbytná schopnost rychle přijímat účinné rozhodnutí v každé situaci. Takové testy při podání žádosti o zaměstnání jsou poměrně složité a nejsou vždy připraveny k přípravě.



Stresový rozhovor Při náboru můžete určit, jakým způsobempotenciální zaměstnanec se bude chovat v této nebo té napjaté situaci. Kandidát bude vyzván, aby se dostal do trapné situace, aby se vyhnul, nebo ho donutil, aby udělal něco, o čem nemusí být připraven. Mezi hlavní příznaky stresujícího rozhovoru patří komunikace na zvýšených tónech, velké množství nesouvisejících otázek, které jsou kladeny rychlým tempem, rozhovor v pohybu, rušení během rozhovoru, přítomnost cizinců v kanceláři, otázky o osobním životě žadatele.



Jak úspěšně absolvovat test při podání žádosti o zaměstnání? Pokud jde o kvalifikační testy a testyna úroveň inteligence, je rozumné hledat vzorky testů na internetu a vlak na ně. Takový test při pronájmu vás nepřekvapí. S osobními testy je trochu komplikovanější. Mnohé z nich obsahují tzv. Křížové otázky, které pomáhají odhalit lži žadatele. Tyto otázky jsou v různých částech testu, jsou formulovány jinak, ale mají jednu podstatu. Pokud kandidát odpověděl různými způsoby, pak byl neupřímný.



Kdy ústní zkoušení odpověď rychle a bez velkých myšlenek. Nesnažte se ozdobit realitu, ale nebuďte krištáľově jasná, odhalte všechny své nedostatky. Pokud navrhovaná pozice vyžaduje kreativitu a nekonvenční přístup, vtipné odpovědi na nečekané otázky mohou být plus. Nebojte se a nesnažte se najít komplexní odpovědi na základní otázky: nejčastěji se odpověď nachází na povrchu.



Odmítnout testování není nutnéPokud to uděláte - pravděpodobně budete pravděpodobně pokračovatPráce nebudou přijaty. Při dokončení testu nezapomeňte přečíst pravidla vyplňování dotazníku, pečlivě si přečíst otázky a podnítiti jejich podstatou.



A pamatujte na psychologické testy při přijetípráce je důležitá, ale dobrý zaměstnavatel nevyvozuje o vás závěry založené výhradně na výsledcích testů. Proto při absolvování testu neotáčejte se, stačí být pravdivý, přirozený a nehledejte špinavý trik, kde neexistuje.



</ p>