Rozhovor: Základní techniky

Zdá se, že za podmínek globalizace musí existovatnezáleží na tom, která země je rozhovorem: práce je práce a v Americe nebo ve Velké Británii je to sekundární otázka. Ve skutečnosti, národní tradice a zvláštnosti mentality opustí jejich otisk na pořádání rozhovoru v konkrétní zemi.

Historicky čtyři metody rozhovoru: Britové, Němci, Američané a Číňané. To neznamená, že rozhovor o čínské metodě je možný pouze v Číně, o Britů - jen ve Velké Británii atd. Všechny tyto metody vedení rozhovorů již dlouho přijaly HR-manažeři z různých zemí.

Podrobnější informace o těchto technikách budou užitečné a pro zaměstnance a žadatele. Pracovníci HR mohou tyto informace využít k tomu, aby optimálně naplánovali vedení rozhovoru, a žadatelé si budou vědomi toho, co mohou čelit při příchodu na pohovor.

Britská technika rozhovoru. Británie je zemí tradice (ani monarchii nezruší, protože je přijata, a pokud je přijata - proč něco změnit). Proto je založeno pohovor na britské metodě osobní rozhovor. Členové personální komise budou nejvícezájem o životopis žadatele, tradice jeho rodiny a samozřejmě místo vzdělání. Pokud jsou příbuzní žadatele na zodpovědných pozicích, pokud mají bezvadnou pověst, pak je volné místo prakticky v kapse. Vzdělání je také důležité - Oxford a Cambridge jsou vhodnější nejen proto, že jsou nejlepší, ale také proto, že jsou nejstarší. Oxbridge (oba v Británii volal obě univerzity) je vtělená tradice.

Německá technika rozhovoru. Stereotypní němečtí - čistí, pedantní adokonce i pečlivě. To zanechalo jeho znamení na vedení rozhovoru na německé metodě. Než bude kandidát přijat před rozhovorem, bude muset připravit velké množství různých dokumentů, mezi nimi i písemná doporučení známýchodborníků a vědců v určité oblasti. Přísná komise odborníků bude analyzovat dokumenty žadatele a věnovat pozornost nejen obsahu, ale i správnosti návrhu. Žadatel bude přijat před pohovorem pouze tehdy, pokud může předložit řadu závazných přísných postupů.

Americká technika rozhovoru. Provedení rozhovoru o americké metodě je založeno na "dvou velrybách": testování a "testování v neformálním prostředí". Testy většinou počítačové, pomáhají určit psychologické vlastnosti, tvůrčí a intelektuální schopnosti kandidáta. A neformální komunikace (oběd v kanceláři, účast na prezentaci, víkendspolu s potenciálními kolegy) pomáhá posoudit povahu žadatele, jeho důstojnost a nedostatky. Ve zkoušce můžete a můžete lhát; neformální komunikace podrobněji odhalí potenciál osoby, ukáže, zda může pracovat v týmu, aby mu ukázala kvalitní znaky vhodné (nebo naopak, nevhodné) pro práci v této konkrétní firmě.

Konečně, Čínská technika rozhovoru, stejně jako Britové, je poctou historické tradice. Číňané jsou lidé s bohatou historickou minulostí. Proto vedení rozhovoru o čínské metodě zahrnuje kontrolu nejen odborných, ale i obecných znalostí. Žadatelé jsou pozváni napsat několik článkůprozkoumat své znalosti historie a klasiky,psaní gramotnosti. Ze všech žadatelů účastnících se soutěže získává požadovaný počet bodů pouze několik procent. Napíše poslední esej, jejíž téma je spojeno s jejich budoucí prací. A pouze ti, kteří ji úspěšně napsali, budou pozváni na pohovor. Body pro zkoušku často ovlivňují oficiální postavení žadatele, který byl po rozhovoru uveden do práce.

Která z těchto metod je nejlepší? Na tuto otázku není žádná odpověď. Samotná technika nezaručuje 100% účinnost. Chcete-li provést rozhovor, bylo to opravdu úspěšné, co potřebujete použijte prvky všech těchto technik a dovedně je kombinujte. Teprve pak můžete získat skutečně objektivní obraz žadatele.