Jak předat rozhovor účetnímu?

Žadatelé o pozici účetního v malých firmách, zpravidla, předat pouze rozhovor s vedoucím účetním, což odhaluje úroveň profesionálníznalost žadatele a jeho dovednosti. Ve vzácných případech je takový rozhovor doplněn rozhovorem s ředitelem společnosti, ale tento rozhovor je obvykle jen formální.

Pokud by volná místa účetního byla otevřena ve velké společnosti, pak je žadatel pravděpodobné vícestupňový rozhovor. Nejprve musíte chatovat se zástupcempersonální oddělení společnosti. Taková schůzka bude mít obecný zjišťovací charakter. Dále bude soutěžící potřeba se seznámit přímo s budoucím manažerem - v tomto případě je to hlavní účetní společnosti. Na závěr se soutěžící setká s ředitelem společnosti.

Během každé schůzky žadatelé o místo auditora mohou čekat na různé testy, cvičení. Například účetnímu jsou často nabízeny testyna IQ, testy pozornosti, odborné testy. Také během rozhovoru může být účetnímu nabídnuto několik úkolů, jejichž řešení musí uchazeč uplatnit své odborné znalosti a dovednosti.

Mezi nejběžnější úkoly pro pohovor je nabízena účetní, jako například "Hodnocení výkonu", "Pohled ze strany", "Outsider". Zde jsou hlavní rysy těchto úkolů.

"Hodnocení výkonu" je úkol, v němž je soutěžící vyzvánanalyzovat činnost účetního v konkrétní situaci. Jak bude žadatel schopen tuto úlohu zvládnout, řekne anketě, zda je žadatel schopen vyřešit skutečné problémy, které mohou vzniknout při práci ve firmě.

V problému "Pohled ze strany" Žadatel musí tazateli informovat ojeho povinnosti na předchozím pracovišti, jakož i povinnosti bývalého vůdce. To vám umožní zjistit, jaká úroveň způsobilosti uchazeče o pozici účetního, určit jeho silné a slabé stránky.

Úloha "Outsiders" je, že žadatel je nabízenjednoduchý a srozumitelný jazyk, který řekne osobě, která není zcela srozumitelná s účetnictvím, jaká je práce účetního. Mimochodem, žadatel vysvětlí své funkční povinnosti, tazatel dospěje k závěru o hloubce odborných znalostí žadatele.

Rozhovor s účetním snadno proběhne žadateli, kdo opravduje dobrý odborník, má rozsáhlé pracovní zkušenosti, ví, jak najít řešení v nestandardních situacích. Nicméně, všechny pozitivní kvality uchazeče o pozici účetního mohou být přerušeny jeho vysokým konfliktem, neschopností chovat se, neochablit. Ne ve prospěch účetního bude také hrát početné propouštění, které mohou zejména zaměstnavatele varovat v případě, že klesnou na konci dalšího vykazovaného období ...

Rozhovor pro jakoukoli pozici, včetně účetního, je mimořádně důležitá fáze hledání zaměstnání. Do značné míry je to z rozhovoruzáleží na tom, zda je kandidát přijat na volnou pozici. Proto je velmi důležité, jak se správně připravit na jakékoli otázky, které může tazatel požádat tazatele. A je velmi důležité mít jistotu ve svých schopnostech - pak se vše jistě ukáže!