Práce s příbuznými v jedné kanceláři: pro a proti

Samozřejmě se zdá, že s blízkým člověkem můžeterychleji dosáhnout vzájemného porozumění, dospět ke společnému názoru v mnoha profesních záležitostech. Kromě toho si dobře uvědomujete všechny silné a slabé stránky svého příbuzného, ​​jeho charakter, obvyklé chování, můžete uhodnout, s jakými úkoly se mu bude lépe vyrovnávat. Blízká osoba vám pravděpodobně neublíží, nebudete si sedět a šíříte absurdní pověsti.

Ale podle sociologického průzkumu,většina lidí stále preferuje obchodní vztahy s osobami, které mají krevní vztah, jinými slovy s cizími lidmi. Mezi hlavní důvody, proč lidé nechtějí vidět blízké osoby ve svém pracovním prostředí, jsou strach z konfliktů, touha sdílet osobní a profesní život i nejistotu v odborné způsobilosti jejich příbuzných.

Dobrý osobní postoj k dceři, synovi, bratrovi,sestra, synovec, atd. To brání objektivně hodnotit jejich práci, dát žádné negativní komentáře poukazují na chyby. Mnozí manažeři jsou přijímáni příbuzné, kteří kvůli smyslu pro povinnost a touhou pomáhat koho znáte, někdo je jistý, že budou přijata blízcí pracovat s větší oddaností a neumožňují samy vařit hrnec, protože se snaží ospravedlnit důvěru umístěny v nich, a dám 100% .

Nejdůležitější je, aby každý z nich pochopil, kde leží hranice mezi osobními a pracovními vztahy. Takoví pracovníci mohou být účinní pouze v České republicePokud je najmete za profesionální úspěchy a ne kvůli pocitu soucitu nebo účasti na jejich osudu. Vzhled spolupracovníků-zaměstnanců vytváří v týmu mimořádnou situaci, zvláště pokud jsou příbuzní šéfovi.

Někdy se dělají děti, sourozenci, bratři nebo sestryskutečnou bolest hlavy pro zbytek personálu. Často - jsou to jen zbyteční dělníci, kteří pravidelně dostávají plat. V některých případech je to jen katastrofa pro kolegy, kteří musí dělat práci někoho jiného. A všichni usilovně skryjí svou nelibost od šéfa, aniž by se chtěli dostat do jeho nevýslovnosti. V takovém případě přinášejí tito lidé spoustu problémů - neoprávněné ambice, nafouknuté požadavky a často nedostatek odborných a manažerských dovedností. Kromě toho osoba, která "vedla", neexistuje způsob, jak sami něco dosáhnout.

Je velmi obtížné přiřadit zodpovědnost za rozhodování, za jejich realizaci a případné chyby vůči příbuzným. Tito lidé jsou často odpuštěni mnohem víc než jiní. A důsledkem je jejich nekontrolovatelnost. Proto při náboru jednoho z příbuzných, přemýšlejte dvakrát, nebo dokonce třikrát. Koneckonců, na jedné straně si riskujete svou pověst - zavíráte-li oči na jakékoli pracovní chyby příbuzného, ​​okamžitě ohrozíte svou důvěryhodnost. Na druhou stranu můžete navždy zničit dobré vztahy se svými příbuznými, pokud selže a musíte je vystřelit.

A přesto, navzdory různým výhodám a nevýhodám,Dnes, příbuzní pracují poměrně úspěšně v malých obchodech. Nejčastěji jsou příbuzní převáděni na finanční pozice a na pozici ředitelů dceřiných společností, které jsou zodpovědné za otázky týkající se nákupu a přepravy. A pokud život ještě přinesl vás a vaše příbuzné ve stejné pracovně, pamatujte si to od 9.00 do 18.00 v kanceláři nejsou bratři, bratranci, zetě a švagr, a jsou zde pouze kolegové, podřízené a nadřízené. Nezapomeňte na to.