Jak najít práci během krize?

Nejprve se rozhodněte, co chceš být. V opačném případě riskujete velmi dlouhou dobu, abyste se ponáhlimarné úsilí. Ať už hledáte práci poprvé nebo máte deset let zkušeností za vašimi rameny. Okamžitě zrušte volby, které vám nevyhovují, jinak se krátce zopakuje procedura nazvaná "hledání práce".

Pokud ano hledá poprvé práci, pak věnujte pozornost pracovním nabídkám s možností kariérního růstu. Růst kariéry přispívá nejen k vyšším platům, ale také umožňuje realizaci vašich profesionálních ambicí. Nespadněte do zoufalství, pokud jste byli sníženi nebo propuštěni z předchozího místapráce. Neodkládejte hledání práce "později", ale ani den po propuštění nezapojte "na obrys". Stojí za to, že si dáme možnost vychladnout, pečlivě zvážit vše a s novými silami začít hledat novou práci.

Chcete-li najít práci podle Vašich odborných znalostí a zkušeností, stejně jako podle vašich osobních vlastností, snažte se upřímně odpovědět na sebe tyto otázky:

V jaké sféře chcete pracovat?

Co se vám nejlépe líbí - vést nebo poslouchat?

Kde chcete pracovat - ve velkém týmu, v malém podniku nebo v sobě?

Jaký harmonogram práce vám vyhovuje - plný, částečný, bezplatný plán.

Co očekáváte od práce: - stabilita, profesní růst nebo tvůrčí realizace?

Na co vynaložíte peníze?

Když si pro sebe sami určíte, co očekáváte od práce a co zase může nabídnout, výrazně se zmenší kruh vašich vyhledávání. Podívejte se na práci na všech možných "kanálech". Studium specializovaných publikací,Internetové portály pro hledání práce. Řekněte svým přátelům a známým o vašem hledání. Nakonec zavolejte firmu, o kterou máte zájem a zjistěte, zda jsou otevřené pozice. Čím více zdrojů informací pokryjete, tím větší pravděpodobnost, že budete muset najít práci dříve.

Takže jste dosáhli určitých úspěchů a nyní máte pro vás seznam vhodných nabídek. Nyní je čas přejít k dalšímu kroku - pracovní pohovor. Obvykle o čase a místě rozhovoruvyjednávat telefonicky. Kromě toho vám telefonický rozhovor umožní znovu zkontrolovat, zda je tato společnost vhodná pro vás. Jak rychle odpovídali na vaše volání? Kdo rozhovor vedl? Můžete jasně vysvětlit, co podniká a co se od vás očekává? Pokud v telefonickém rozhovoru váš partner vynechá jasný a přesný jazyk, trvá na osobní schůzce a říká "řekneme vám všechno později", stojí za to zvážit, jak kompetentní a profesionální zaměstnanci této společnosti jsou.

Pokud Předtím jste odeslali životopis, pak, s největší pravděpodobností, sám zaměstnavatelzavolá zpátky, aby učinil schůzku. Dobrý tón je zvažován v případě, že potenciální zaměstnavatel vás upozorní na výsledky přezkoumání životopisu, a to iv případě, že jste neprošel soutěží. Ale můžete se zeptat na osud Vašeho životopisu i na sebe.

Rozhovor by měl být včasVáš vzhled by měl být přijatelný z pohleduzobrazení obchodní etikety a zohlednění pozice, o kterou žádáte. Měli byste se připravit na možné otázky, myslet na odpovědi na ně, připravit své otázky pro zaměstnavatele. Koneckonců, nejenže projdete zkouškou, ale také zkontrolovat potenciálního zaměstnavatele, aby splnil vaše požadavky. Nedávno jsou rozhovory nejběžnější formou rozhovoru. A žadatelé o vysokou pozici jsou často pohovořeni v několika fázích. Zaprvé se uskuteční rozhovor se zástupcem oddělení lidských zdrojů - s vaším bezprostředním nadřízeným a nakonec s vedoucím společnosti.

Během rozhovoru je důležité ukázat zdvořilost a dobrou vůli. Nastavte se na pozici a buďte si jistisám. Mluvte jasně, jasně, klidně. Nekomunikujte přerušit. Váš postoj a vaše gesta také hrají významnou roli v celkovém dojmu potenciálního zaměstnavatele. Nepřekračujte nohy, nenechávejte nohu na nohu. Nechte své ruce klidně položit na kolena, neskroužte do "hradu". Nejvýhodnější pozice - posaďte se, otáčejte tělem druhou osobou a mírně se naklonějte. Když skončí konverzace, jděte nahoru a zdvořile se rozloučte.

Můžete být rozhovorem u požádat o celou řadu otázek, včetně "choulostivé". Existuje řada verbálních "pasti", které ověřují pravdivost skutečností, které jste uvedli. Tazatel může například nějakým způsobem naznačit, že jste osobně seznámeni se svými předchozími šéfy a můžete se o vás zeptat. To je děláno následovat vaši reakci. Bledl jsi? Vaše oči se rozběhly a vaše ruce začaly neklidně hnětevat špičku kapesníku? Všechny tyto signály vypovídají o vaší nejistotě a dávají tazateli záminku, aby pochybovala o vaší poctivosti. Navíc některé problémy mohou být provokativní. Například, pokud se otázka vašeho bývalého šéfa vyjádříte upřímně o celém "pravdě-lůně" se zmínkou o všech jeho nedostatcích, pak šance na získání práce od vás budou malé.

Psychologické testy při podání žádosti o zaměstnání také poměrně často používají tazatelé. Většina těchto testů je již dlouho na internetu. Můžete se seznámit s testovacími otázkami předem as výkladem jejich výsledků. Pokud je to nutné, můžete upravit své odpovědi tak, abyste získali požadovaný počet bodů.

Interview je vždy stres, protože se rozhodujete pro váš budoucí osud. Často kvůli strachu, nejistotě, ztuhnutí se můžete dopustit chyby, což vám v této společnosti zajistí tukový kříž. Zkuste: