Co dělat po rozhovoru
Zdá se, že po pracovním pohovoru můžetedýchat svobodně. Ale dokud nepoznáte výsledky, pravděpodobně budete na tenterhooks. "Proč nepsají a nevolají? Možná jsem je nezapadala? Nebo na mě zapomněli? Nebo? .. »Měl bych nejdřív zavolat zaměstnavateli? Nebo bychom měli trpělivě čekat? O tom, jak se po rozhovoru chovají, říká země sovětů.
Pokud potenciální zaměstnavatel přímo neodmítl (nebo neřekl, že jste vhodný), měl by vám říct, jak a za jakých podmínek vás bude informovat o svém rozhodnutí. Pokud vám to neřekl, neváhejte s ním vysvětlit, až bude výsledek znám. Také souhlaste s tím, kdo po uplynutí času zavolá.
Někdy zaměstnavatel po rozhovoru nejdříve zavolá záměrně. Toto je poslední kontrola kandidáta: pokud se nehlásí, znamená to, že není takzájem o práci. Nikdo však nikdy neví jistě, zda zaměstnavatel skutečně vybral takovou taktiku nebo nevyzve na jiný důvod (nemůže se dostat, nesprávně zaznamenat vaše telefonní číslo atd.).
A tak, Zavolejte zaměstnavatele po rozhovoru? Před vypršením dohodnutého období - ne, dátNa zaměstnavatele ten čas, o kterém jsi souhlasil. Pokud ho spěcháte, je nepravděpodobné, že byste vám více podporoval. Zavolejte tedy pouze tehdy, pokud vám zaměstnavatel nevolal, když slíbil.
Může se ukázat, že zaměstnavatel dosud nerozhodl. V takovém případě by měl být během rozhovoru stanoven nový termínMísto toho, aby zaměstnavatel volat každý den a obtěžují ho svou vytrvalostí a netrpělivost. V případě, že konečný termín byl několikrát odloženo, myslím: Chcete tuto práci?
Pokud jste během rozhovoru nesouhlasili s načasováním konečného rozhodnutí, budete muset po pohovoru zavolat zaměstnavateli. Nevyvolávejte následující den: je nepravděpodobné, že rozhodnutí bude učiněno tak rychle. Ale nezdržujte, nebo vás druhý kandidát předčí. Zaměstnavatel obvykle bere několik dní do týdne, aby se rozhodl, takže je nejlepší zavolat den ve třech až čtyřech dnech.
Někdy zaměstnanci řeknou žadatelům o výsledcích podle následující zásady: v případě úspěchu volají kandidáty a v případě odmítnutí píší e-mailem. Proto po rozhovoru nezapomeňte pravidelně kontrolovat e-mailovou schránku včetně složky "Spam". Někdy se stává, že jsou také hlášeni o přijímání e-mailem. Nechcete ztratit místo jen proto, že jste zapomněli zkontrolovat svou poštu?
Praxe je běžné na Západě písemné poděkování potenciálnímu zaměstnavateli po rozhovoru. Můžeme takový dopis počítatsycophancy, ale pokud se účastníte společnosti, jejíž firemní kultura je blízko Západu, můžete napsat takový dopis. Není nic hanebného, když děkujeme zaměstnavateli za to, co vám dal.
Pokud se rozhodnete napsat takový dopis, musíte to udělat během několika dní po rozhovoru, zatímco zaměstnavatel vás stále pamatuje. Buďte lakoničtí a zdrženliví, neukazujtenadměrná emocionalita, ale také zdůrazněná suchost je nepravděpodobné. Pokud chcete, můžete v dopise zmínit, co jste na rozhovoru zapomněli říci, ale nemusíte jej přeměňovat na klon životopisu a chválit se. Díky zaměstnavateli se snažte vyvarovat se ostražitého lichocení.
Před odesláním se ujistěte, že jste si ověřili písmeno chyb a slov, věnujte zvláštní pozornost správnému hlášení jména a adresy adresáta. Nepište "neosobní" dopis: jste ve skutečnosti s touto osobou osobně komunikovali a měli byste si pamatovat, jako její jméno. Pokud víte, že vaše paměť vás vede k jménům, požádejte si během rozhovoru o vizitku.
Takže odpověď na otázku "Co dělat po rozhovoru?" Je poměrně jednoduchá: trpělivost trpělivosti. Poskytněte zaměstnavateli čas na reflexi a po jeho vypršení zavolejte. Nebuďte znepokojující, ale zároveň se nejdříve obraťte na zaměstnavatele, pokud je to nutné.
