Headhunting, nebo "hon na bounty"

Faktem je, že k nalezení správnéhokandidát, musíte studovat množství životopisu, porovnat údaje všech žadatelů - věk, vzdělání, pracovní zkušenosti, osobní a obchodní kvality, a to trvá příliš mnoho času. Vynaložení úsilí na úspěšnou společnost si nemůže dovolit.

A pak přijde na záchranu headhunting (headhunting). Ve skutečnosti se jedná o lákadlo některých specialistů z jedné společnosti na druhou. Nejčastěji se používá headhunting k výběru špičkových manažerů, středních manažerů i vzácných exkluzivních profesionálů.

Profesionálové, vysoce kvalifikovaní zaměstnanci- podpora každé společnosti. Na jejich náklady se rozvíjí, obchází konkurenty a dosahuje úspěchu. Proto se tito lidé stávají předmětem pozornosti hlavačkářů nebo "lovců odměn" (od anglické hlavy - hlavy a lovu - k lovu, lovu). Cenný personál se nabízí k přesunu do jiné firmy, láká vysokou kompenzací, lepšími podmínkami, ambiciózními projekty.

Je zřejmé, že pro společnost zprávyšéf svého zaměstnaneckého cenového ředitele - vážným důvodem k obavám. Ale pro specialisty sám, zájem "lovce odměn" je ukazatelem jeho uznání a poptávky na trhu. Objekty lovu mohou být ředitelů a manažerů funkčních jednotek, které se ukázaly v nejlepší části předních společností. Kvůli jejich úspěchu a slávě se staly terčem pro lovce hlava.

Jejich úspěchy jsou napsány v novinách a časopisech o nichoni jsou mluví jako lidé, kteří ovlivňují trh nebo průmysl. Podmínka, za níž se vrcholový manažer stává zajímavým headhunter, je úspěšná pracovní zkušenost ve prospěch společnosti a úspěchy, které jsou známy pro klíčové hráče na trhu. Z tohoto důvodu se experti v oblasti lidských zdrojů a zakladatelé snaží "svitnout" své klíčové zaměstnance.

Některé společnosti se snaží chránit sebevraždu před lovem hlavy prostřednictvím pracovní smlouvy. Například uzavřete s cenným zaměstnancemsmlouvu, která jej zakazuje převést na společnost konkurentů. Ale ani to nemůže člověka držet, pokud chce změnit práci, protože není majetkem společnosti. Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením zaměstnavateli ve dvou týdnech. A zaměstnavatel jej nemůže zastavit a dokonce ani zdržovat vydávání pracovní knihy.

Vyhněte se péči specializované firmy,kteří mají zájem o tuto konkrétní práci, v níž se hodnoty shodují s hodnotami vůdce. Chcete-li přilákat určitého specialistu, provádějí headhunters podrobnou analýzu trhu zákazníků, identifikují zajímavé společnosti pro sebe, projíždějí s potřebnými zaměstnanci, vytvářejí kontakt s nimi, rozhovory s nimi, sbírají informace a přinášejí je zákazníkovi. Poté již existuje přímé spojení požadovaného zaměstnance s potenciálními nadřízenými.

Po telefonickém kontaktování objektu lovu,Headhunter představuje sebe a jeho společnost potenciálním kandidátům, určuje cíle svého volání. V průběhu dalšího rozhovoru se snaží o to, aby kandidát zaujal tolik, že souhlasí s rozhovorem. Headhunters zpravidla dokonale znají hlavní motivaci specialit a vědí, co mají zajímat specialisty. Kromě toho je finanční motivace není vždy důležité, protože přeplatit do nekonečna je nemožné, aniž by vysoká plat nehmotného pobídek je nepravděpodobné, držet po dlouhou dobu na pracovišti.