Trauma v práci

Za prvé, pojďme zvážit, jaké druhy pracovních úrazů existují. Ve skutečnosti, pod výrazem"Pracovní trauma v práci" je podezření na jakékoli mechanické poškození tkání lidského těla. Může to být triviální řez prstu s ostrým předmětem. V důsledku i tak malého zranění bude pracovní kapacita snížena.

Podle jejich klasifikace jsou pracovní úrazy rozděleny na: řezané, nasekané, roztrhané, zraněné rány. Existují také závažnější typy: amputace, zlomeniny kostí a dislokace kloubů.

Samozřejmě, lidé, kteří pracují v továrnách, továrnách, staveništích, jsou častěji přijímáni zranění při práci ... Ale stane se, že kancelářští pracovníci nejsou pojištěni, aby se zranili. Co dělat v případě zranění na pracovišti?

Nejprve byste měli poraněnou osobu dát první lékařskou pomoc a zavolejte sanitku. Jakkoli se to může zdát divné, ale bez závěrů lékařů, je každá trauma přijata v továrně považována za snadnou.

Pokud je nehoda opravena, Zvláštní pověření tří lidí zahájí vyšetřování v místě úrazu. Očití svědci budou pohovořeni, místo prohlédnutoincidentů a fotografií. Oběť bude také muset napsat vysvětlující zprávu, která vedla k nehodě na pracovišti. Po vyšetřování komise určí všechny okolnosti, za kterých byla trauma přijata v práci.

Bohužel nikdo z nás není imunní vůči žádnémunehody. Dokonce i na cestě k práci se můžete zranit. A co dělat v tomto případě? Koneckonců jste ve skutečnosti nebyli v práci. Ale na druhou stranu byste neměli jít do práce, nebyla by žádná újma.

Trauma na cestě k práci v některých případech je také uznávánvýroby. Takže pokud se zaměstnanec dostane po skončení denní práce na dopravu zaměstnavatele nebo se vrátí domů, taková trauma je považována za průmyslovou. Jedná se o cestování po vlastní dopravě, avšak pouze tehdy, pokud zaměstnavatel povolil, aby bylo vozidlo používáno k úředním účelům (toto ustanovení je nutně stanoveno v pracovní smlouvě). Bohužel, pokud jste cestovali veřejnou dopravou nebo pěšky, pak se zranění v tomto případě nepovažuje za výrobu.

Stává se to zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele by měl jít s jakýmkoli úkolem. Nejčastěji jsou tyto pokyny uvedeny na koncipracovní den, abyste mohli okamžitě jít domů bez zastávky v kanceláři. A pak na cestě domů a dojde k nehodě, v důsledku které zaměstnanec obdržel zranění. Bohužel takové prohlášení o otázce nebude svědčit ve prospěch zaměstnance. Koneckonců, tato trauma není uznána jako průmyslová (pouze pokud nebyla použita doprava přidělená zaměstnavatelem).

Jakákoli trauma při práci zbavuje člověka určitou dobu schopnosti vydělat peníze. Platby za pracovní úraz jsou určeny k vyrovnáníztracený zisk. Také platby budou platit za zdravotnické služby a rehabilitaci. A nezapomeňte na morální škody. Koneckonců je třeba vzít v úvahu tento faktor. V případě, že se třetí osoba dopustí pracovního úrazu, musí tato osoba kompenzovat morální škody.

Důležité! Nezapomeňte, že v některých případech nebude placena za pracovní úraz, protože oběť sama může být obviněna z toho, co se stalo. To může být libovolné trauma v práci, získaná v důsledku alkoholické nebo omamné intoxikace. Podobná situace bude klasifikována jako nehoda, která nesouvisí s výrobou.

Velmi často Zaměstnavatel se snaží zklidnit případ újmy a přesvědčit oběť, aby si stěžovala v každém případě. Slova mohou slibovat, že plně zaplatí za léčbu v dobré nemocnici. Ale, bohužel, takové sliby jsou často prázdné. V důsledku toho bude oběť propuštěna ze zdravotních důvodů. Abychom se nedostali do takové situace, neměli bychom se věnovat zaměstnavateli. Provedení šetření poskytne šanci získat odpovídající platbu a učinit zaměstnavatele odpovědným za škody na zdraví.